洛南强化农村人才队伍建设

今年以来，洛南县紧紧围绕县域经济社会发展大局，积极实施“人才强县”战略，大力引进乡村振兴领军人才，选优乡村基层党建人才，壮大新型农村科技人才，育强各类组织带头人，推动人才向基层倾斜、力量向一线汇聚，以人才振兴推动乡村振兴，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。

引进乡村振兴领军人才。聚焦“五个洛南”建设，每年引进30多名高层次人才和急需紧缺人才、150多名专业技术人才。深化与高校合作力度，鼓励高校、科研院所在乡村设立涉农研发平台、成果转化平台、试验试种基地等，促进人才向乡村流动。鼓励企业、高校、科研院所等以适当方式与边远镇办和基层一线合作共建现代产业园区、科技园区，以产业集群促进人才聚集。

选优乡村基层党建人才。健全从优秀村党支部书记中选拔镇办领导干部、考录镇办机关公务员制度。选优配强村（社区）党组织书记队伍，注重从优秀青年、大中专返乡毕业生中培养、推荐、选拔后备力量，加大在优秀青年、农民中发展党员力度。选聘一批精通党务工作、治村经验丰富、素质高的村级党组织书记担任授课教师，着力建设一支推进乡村振兴的基层骨干队伍。

壮大新型农村科技人才。加大科技特派员选派力度，加强科技服务、市场经济、电子商务等知识培训，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。依托农民专业合作社、农业科技园区等创新创业平台，以扎根农村的中青年、大学生村官、返乡人才、高素质农民为对象，加大农机具操作、品牌营销、电子商务等领域人才培养，培育一批有思想、敢创新、甘奉献的中青年现代农业创业人才。

育强各类组织带头人。以集体经济薄弱村为主体，选聘一批企业家到村（社区）担任集体经济“顾问”，邀请综合素质高、有参政议政热情的离任村（社区）干部担任“名誉村（社区）党支部书记”或“名誉村（社区）主任”，扶持一批农业职业经理人、经纪人，培养一批技术精湛、扎根农村的“土专家”“乡创客”。每年高质量完成省市下达职业农民培育任务，培育农业科技示范户80户、新型经营主体带头人10人、农村电子商务人才50名、龙头企业及农民专业合作社管理人才10名，为加快推进乡村振兴注入强劲动能与发展活力。