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一要树立强烈的人才意识。创新驱动实质上是人才驱动,这就说明我国急需把服务发展作为人才工作的方向，对寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。同时人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，对人才引进要有强烈的人才意识，善于培养人才、凝聚人才、使用人才，促进经济社会可持续发展。
二要加大对人才队伍的培养。把教育培训作为人才队伍建设的基础，夯实人才队伍基石，在人力、财力、物力上给予最大的支持。尤其是高科技创新型人才的培养，要突出实践锻炼，派往基层进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。同时在政策上向高层次人才倾斜，出台相关政策吸引海外人才回国创业，鼓励他们在多方面领域创新。
三要建立灵活的人才管理机制。人才队伍作用发挥，关键在于孕育和激发人才的土壤和环境，所以要健全人才管理机制，灵活管理人才，营造一个好的发展环境，促使人才流动、使用、真正发挥作用。同时推进体制机制改革和政策创新，破除体制机制障碍，激发优秀人才创新创业的积极性，给国家培养出一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。
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