为了失业金员工故意旷工被公司开除，起诉索赔12万？

9月19日，话题#员工故意旷工被开除起诉索赔12万#登上热搜。

事件经过：

2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，张某主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。

张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。

此事件中提到，张某主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。

我们在为企业提供法律服务的过程中，也会有单位有这样的疑问：

员工实际是自己因个人原因辞职，但想要领取失业金，故要求公司为其出具非员工个人辞职的离职证明，此种情形下，公司是否可以同意员工的要求呢？

我们先来看一下法律规定的失业金领取条件：

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据以上规定，领取失业保险金必须“非因本人原因中断就业”，那么，什么是“非因本人原因中断就业”？

《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

如果员工因个人原因辞职，但为领取失业金要求公司出具以上“非因本人原因中断就业”的离职证明，公司可能会面临以下风险：

1、存在劳动争议风险

若公司帮助员工出具解除/终止劳动合同证明领取失业金，解除或终止劳动合同原因部分必然非员工主动辞职，理论上员工可以要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。

2、面临承担行政责任的风险

根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

公司如果为不符合领取失业金的员工开具虚假的离职证明，公司可能面临以上行政处罚。

因此，建议公司应据实为员工开具离职证明，拒绝员工的不合理要求。