在工作当中很可能因为工作的失误或者工作能力的问题给公司造成一定的经济损失，那么在工作中给公司造成的经济损失，我们作为员工需要不需要赔偿呢？
小四入职一家电子厂从事普通的流水线员工。这家工厂从事各种电子产品按键弹片的生产。小四从事的工作就是把弹片通过机器制作成半成品，要求是弹片不能够损坏。机器属于半自动机器，需要人工操作。
小四经过一周的培训后正式上岗，并且和工厂签署了劳动合同和相关的工作管理制度等内容。工作管理制度中明确约定，废品率不得超过5%，超过5%的按照每损坏一件赔偿10元的标准进行赔偿公司损失。小四的工资构成由基础底薪+加班费+计件工资构成。
小四为了拿到更多的计件工资，上岗之后前几天部门主管还经常盯着他，怕他操作不熟练进行指导。工作一周后小四操作机器很熟练。为了拿到更多的计件工资，也加快了生产速度。每天下班之前都会有相关质检人员对产品进行质量检查。突然一天质检人员发现当天小四共计生产了1000件半成品。不合格产品竟然有400件。后来通过调查发现，小四使用的机器在当天生产到600件的时候机器中卡入了个弹片，而小四没有检查，导致后面的400件都是因为卡住的弹片造成的不良品。
按照规章制度，废品率不超过5%，也就是50件，剩余的350件按照每件10元进行赔偿，一下子小四需要从工资中扣除3500元的赔偿费用。小四不服就向劳动仲裁机构提起申请，经过双方提供的证据和证词，最终劳动仲裁机构判定公司要求小四赔偿的3500元合理合法。小四应当接受。
小五入职一家大型电商公司，从事电商运营投流工作。小五入职之前从事过2年的相关岗位运营助理的工作，但是没有实操经验。理论经验比较足，所以在面试的时候顺利通过。并且获得老板的信赖。
小五入职后公司给小五分配了一个店铺的运营工作，并且给对应账户充值了20万元的广告投流费用。小五按照之前的理论经验进行设置广告、投放广告，连续三天，广告费已经花了1万多，并且一个订单没有，这时候老板找到小五，问小五什么情况，小五给出的解释是广告刚启动，需要一个稳定期，并且广告预算开的不高；老板也就没在说什么，
小五为了尽快地展现自己的能力，加大了广告的投放预算和力度。最终一周的时间20万的广告费一分不剩，结果是一个订单没有。此时老板觉得小五有违规操作吃回扣等现象。直接报警。经过警方的调查发现，小五并不存在职务贪污的情况。
导致这个结果的主要原因是小五能力的问题，老板心有不甘，直接去法院起诉小五，要求小五赔偿广告费用20万元。最终依据双方的相关证据证言，判决不支持公司的诉求，小五不用承担任何的赔偿。
小五在法庭上也坦言，自己有两年的助理理论经验，实操经验不够。所以导致20万的广告费花了但是没有效果。而对于公司呢，既然招聘了员工，认可了员工，就应当承担相应的风险。
通过以上案例可以看出一个需要赔偿另一个不需要赔偿，和赔偿金额无关。给公司造成的损失赔偿与不赔偿在于工作管理规章制度的约定。第一个工厂有完善的制度和相应的约定。而另外一个虽然金额比较大，但是没有任何的约定。作为员工就不应该承担相应的损失。
所以我们在工作当中如果公司规章制度中没有明确的约定，自己也不是故意的情况下给公司造成损失的不应当承担赔偿责任。
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