加强基层干部培养

习近平总书记高度重视年轻干部选拔培养，在党的十九大报告中明确指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

对于才出家门、校门的年轻人而言，基层工作千头万绪，纷繁复杂，极具挑战性。而基层单位相对狭窄的晋升通道，相对弱势的收入水平，相对艰苦的工作环境，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。在基层、在一线培养锻炼干部的正确导向，让实践洗去年轻干部思想行动上的浮躁不安，成长为传承党的事业接班人。做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和面对任何挫折困难都不放弃的能力在书本上、课堂里看不到、学不到，唯有实实在在到基层生活一段时间，踏踏实实做一做基层工作，与群众同吃同住，才能有所体会、有所感悟、有所提升。必须让年轻干部到基层去、到群众中去，到条件艰苦点的地方去磨砺意志，培养坚韧不拔、吃苦耐劳的优良作风，树立正确的世界观、价值观和人生观，在基层工作中领会“全心全意为人民服务”的精神本质。

加强基层干部培养，有利于促进干部自身成长。青年人要把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去。因此，我们要鼓励青年人勇于下基层，乐于下基层，在基层工作中发挥自己的聪明才智，挥洒自己的青春热血，实现人生价值。加强基层干部培养，有利于掀起基层创业热潮。在社会需要的时候，青春的身影从未缺席。我们要勇于变革、勇于创新，永不停滞、永不僵化，不驰于空想、不鹜于虚声。加强基层干部培养，有利于优化基层治理制度。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是培养干部和人才的沃土，又是基层干部施展才干的舞台，更是基层干部脱颖而出的平台。

要有计划地选派优秀年轻干部到基层一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼，以增强年轻干部的群众观念，磨炼意志，提高处理复杂问题的能力。要在工作中早压担子，要勇于向年轻干部授权，把那些素质好、有潜力的年轻干部，及时安排到重要岗位上来，把急、难、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干。要选派到上级部门学习，要善于把年轻干部选派到上级有关部门进行锻炼，拓宽他们的思想，提高他们的宏观决策能力。要坚持轮岗、换岗制度，避免年轻干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，坚持定期轮岗、换岗，增加多岗位工作经验，增强他们驾驭全局的能力。