全球能源行业就业人数增加，超过疫情前！发生了什么新变化？

经历疫情期间的裁员风波，能源行业正在加速摆脱阴影，就业市场逐步复苏。

近日，国际能源署发布一份最新报告显示，全球能源行业的就业人数，已经超过疫情前水平。报告预测，能源行业将在2022年，实现近年来最快的就业增长。

行业回暖，就业人数双双增长

根据报告数据，全球能源就业数量已从疫情造成的中断中恢复，超过了大流行前的6500多万人，约占总劳动力的2%。

上述就业人数的增长，最主要的原因是受到清洁能源部门招聘的推动。随着行业复苏，清洁能源在总能源就业中所占的比例超过了50%，近三分之二的工人参与了新项目的建设和清洁能源技术制造。

与此同时，在石油和天然气领域，虽然疫情开始时出现了较大的就业降幅，目前尚未完全恢复，但报告表示，随着新项目的开发，尤其是新的液化天然气 (LNG) 基础设施，石油和天然气行业的就业人数也在上升。

事实上，由于天然气消费快速规模的扩大，近年来，国内外都在加大基础设施建设力度，而对与于今年的欧盟各国来说，这显得尤为重要。据普氏能源资讯消息，地缘冲突爆发以来，欧洲气价大幅上涨，管道天然气供应量急剧下降且面临断供风险，而增加LNG进口，就是降低对管道天然气依赖的关键。欧洲各国LNG进口设施项目正以前所未有的速度推进。相关项目建设，对就业增长起到了促进作用。

回顾这两年，全球能源行业风波不断，受到疫情、低油价等多重因素打击，包括壳牌、埃克森美孚、雪佛龙等在内的一系列国际大型石油公司，都曾发布大规模裁员计划。但在回暖趋势下，油气行业投资受到高油价刺激，带来钻井数量的增加和新一轮开发热潮。

就业形势逐渐好转，为从业者带来实际利好。例如，研究机构Rystad Energy就预测表示，今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人，增长12.5%，薪酬预计也将增长2.9%。

国际能源署认为，对疫情和地缘政治冲突的政策回应，包括美国的《通货膨胀削减法案》，将继续增加新的招聘需求，并改变全球能源供应链的现状。今年能源行业将实现较快的就业增长。

石油公司扩大低碳人才需求

能源转型趋势下，“碳中和”加速推进，清洁能源产业成为能源行业向前发展的新引擎，在吸纳新增就业方面发挥出越来越大的作用。这在国际能源署的最新报告中，受到了重点关注。

根据其2050年净零排放设想，到2030年清洁能源就业岗位将新增1400万个，另有1600万工人将转向与清洁能源相关的新工作。

国际能源署执行主任法提赫·比罗尔说，世界各国正在通过寻求加速本土清洁能源产业的增长，来应对当前的危机，“采取这一举措的地区将会出现巨大的就业增长。”

新能源工作需要新的工作技能，想要抓住能源转型机会，需要更多的熟练工人，国际能源署建议政府和企业等必须携手合作，制定培养这一劳动力所需的计划和认证，并确保创造的就业岗位是能够吸引多样化劳动力的优质岗位。

而报告同时指出，一些化石燃料公司正在对低碳领域的员工进行内部再培训，以留住人才或保持需求增加时的灵活性。

调整业务布局，加大资金投入，来自大型石油公司的大笔资金正在纷纷涌入清洁能源产业。

例如，道达尔能源公司今年将投资近150亿美元，其中四分之一将投资可再生能源和电力项目。未来10年，道达尔能源计划投资600亿美元布局可再生能源项目。

bp计划10年内每年在低碳领域投资约50亿美元，10倍于现今的年度低碳投资数额，大幅增加低碳能源业务，减少业务组合中的石油、天然气和炼油业务，以构建低碳技术的一体化业务组合。

壳牌方面，短期内会保持最高共计230亿美元的支出水平，涉及三大支柱业务的转变：每年在“未来增长型业务”投资50—60亿美元（其中，可再生能源和能源解决方案业务20—30亿美元）；在“转型支撑业务”投资80—90亿美元；在“传统上游业务”投资约80亿美元。

在能源转型方面步伐滞后于欧洲的埃克森美孚，也于今年初宣布了2050净零目标，计划在未来5年内，共支出150亿美元用于绿色投资。

同样的“保守派”雪弗龙也在以自己的节奏加入碳减排大部队，计划到2028年将低碳业务投资大幅提升至100亿美元以上，是此前30亿美元投资的3倍多。今年2月份，雪佛龙宣布将以31.5亿美元收购可再生能源集团，这是其在替代能源领域最大规模的收购。

业务结构的调整意味着新型人才需求量的增长，石油巨头向新能源业务“砸钱”的同时，相关岗位的人才需求也即将迎来更大释放。

中国油气企业加大人才培养力度

我们再把目光转向国内，新能源人才正日益受到石油企业的重视。

在9月份刚刚发布的中国石油2023年校园招聘中，就有不少油田分公司发布了新能源岗位。例如，新疆油田将招聘新能源人才32人，此外，还有长庆油田、塔里木油田、大庆油田等多家下属油田企业，分别将招聘新能源人才30名、25名、16名等。

以中国石油为例，公司正在实施新能源新材料新事业发展人才专项工程，以建设和储备一支引领新能源新材料新事业发展的专业化人才队伍，为转型发展提供有力支撑。

为培养引进高端人才，中国石油采取内部优化整合与外部引进相结合的方式，培育打造一批引领业务发展的战略规划和经营管理人才；采取市场化招聘、科研团队整建制引入等方式，从国内外一流科研机构及新能源新材料产业链企业，5年引进50名左右新能源新材料高端研发人才。

与此同时，加强与国内外知名高校合作，采取联合办班、定制培养、专业共建等方式，每年专项引进100名左右新能源新材料等专业硕博研究生。企业引进新能源新材料高层次人才，可不受新增员工计划限制。

近年来，国内石油高校紧跟能源时代变迁浪潮，纷纷设立了新能源学院，加大学科专业建设，为行业培养和输送人才。

为开发培养紧缺人才，中国石油提出，要发挥金融资本投融资平台作用，采取并购或合资合作等方式，找准合作伙伴，吸纳新兴业务急需的社会成熟人才，组建风电、光伏发电和地热开发专门团队，加快项目落地。

还可以实行新型项目制，通过联合攻关、合资合作、技术入股等方式，组建创新联合体，引进和储备氢能、新材料等急需人才，快速突破重点研发领域技术瓶颈。

中国石油还提出，要盘活内部人才存量，加大人员转岗培训力度，采取借聘、对口支持、人才共享等方式，推动企业员工向风电、光伏和气电等领域流动转移，转化培养一批电力、氢能等清洁替代能源的关键岗位技术技能人才。

中国石油要求，围绕集团公司新能源新材料新事业发展人才专项工程，各企事业单位应统筹人才工作布局，加快人才培养，做好招才引智工作，营造良好的人才发展环境，持续打造高质量专业化的人才队伍。

伴随着未来新能源行业发展进入“快车道”，对核心技术和创新能力的要求越来越高，能源企业迫切需要储备高素质人才力量，为转型发展提供智力支持。