山东能源新矿集团良庄矿业：“五融”模式聚合力 党建赋能创标杆

记者 白新鑫 通讯员 商霞 孟娜

“从一名普通的基层区队职工到财务部主任，陈涛同志恪尽职守，担当作为，累计创效5842.28万元……”近日，一场别开生面的“榜样的力量”形势任务宣讲会在山东能源新矿集团良庄矿业安监处党支部活动室里精彩上演。

良庄矿业“宣讲轻骑兵”用翔实的数据说话，让鲜活的事例发声，持续讲好“良煤故事”，做实“融心”工程，汇聚起“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大正能量。而这只是该公司打造活力党建、释放“聚合效应”的一个缩影。

把握“大方向”，找准“切入点”，良庄矿业坚持把“创•实”党建融入中心工作全过程，在“嵌入、融入”“创新、创效”上做足文章，积极推行以融心、融才、融力、融智、融情为主要内容的“五融”党建工作模式，助力企业发展底色更红、特色更浓、实效更强。

党建“融心”，绘就同心圆。常态化推进领导讲党课、骨干讲业务、党员讲初心等多层次学习教育，持续开展“建学习型党组织，做学习型党员”“新时代、新使命、新担当”“思想、安全、标准”“企业是我家，发展靠大家”等主题大讨论，引领广大党员干部职工同向同心、同频共振。“宣讲轻骑兵”按照月度主题开展进区队、进井口、进班组、进家庭“四进”集中宣讲，同时经常性开展以“微宣讲、微座谈、微互动、微视频、微广播”为形式的互动宣讲活动，向职工讲透问题、讲清现状、讲实希望，“沉到底、入人心”，进一步绘就高质量发展同心圆。

党建“融才”，激发新活力。实施管理技术人员学历、职称“双晋升”工程，进一步推进人才成长进步，做好优秀年轻干部储备。组织开展“六好”区队、“五型”班组、青年岗位能手等评选活动，设立机考室和职工大讲堂，积极营造全员学习的良好氛围。全面引入竞争机制，定责定编，开展公开竞聘，形成“人人努力成才、人人尽展其才”的干事创业氛围，截至目前已有140人竞聘成功。“‘公开竞聘’不仅为职工打通了成长成才的‘绿色通道’，还有效激发了党建新活力。”良庄矿业党委书记仲崇贵说。

党建“融力”，提升保障力。实施“党建指导员包保制度”，将16名党建指导员与20个基层党支部挂钩对接，党建指导员每月对基层党支部党建工作情况进行督导检查，及时发现解决问题，总结提炼党支部实践活动中的经验做法。通过“一问、一题、一答”等方式，随机了解职工的思想、工作、学习和家庭状况，对职工反馈的问题做好记录、重点督办，用好职工家庭档案，超前谋划对困难职工家庭的帮助，进一步提升党建工作的指导力和保障力。

党建“融智”，点燃新动能。持续推进“一支部一品牌，一单位一特色”活动，深化“党员示范岗”“党员突击队”“党员责任田”等创岗建区活动，全面推行岗位明示、党建对标、党支部目标考核、党员积分制等工作法以及党支部、党小组、党员公开承诺制度，开展“党员金点子”“技术攻关”“立功竞赛”等党建主题实践活动，激励党组织和党员干部在急、难、险、重任务中当先锋、打头阵、做垂范。今年1至8月份，良庄矿业上报新矿集团科技进步奖项目8项、优秀专利3项、企业现代化管理创新成果9项、优秀论文8篇，完成月度创新项目165项、季度创新项目49项、小改小革66项。

党建“融情”，搭建连心桥。开展“暖心清单”承诺活动，推动“我为职工办实事”常态化、长效化。今年以来，累计收集职工诉求12条，公示建立职工理发室、购置新净化水设备等承诺践诺项目12项。建立“非生产部室到共驻共建单位报到、在职党员到区队报到，党组织‘组团式’服务基层、在职党员‘志愿式’服务群众，单位党支部向公司党委报告服务情况、非生产部室党员向所在党支部报告服务情况”的“双报到、双服务、双报告”制度，每月深入基层区队调研服务，切实解决职工群众“急难愁盼”，打通服务“最后一公里”。