广东
南方日报讯（记者/焦莹通讯员/彭诗琪）日前，英德市望埠镇举行年轻干部导师聘任仪式，为69名35周岁以下镇干部职工选聘了17名成长帮带导师，镇党委书记林秀丽为导师一一颁发聘书。
仪式上，该镇党委委员胡清华详细解读了《望埠镇年轻干部导师制实施方案》，并发布《2022—2024年度望埠镇年轻干部导师安排表》。林秀丽指出，年轻干部导师制是望埠镇干部队伍建设的创新举措，既可有效帮助年轻干部增强党性意识、培育道德修养、提升能力素质，实现干部“梯队化”培养储备，又可以增强领导班子成员抓班子带队伍的意识和能力，最终实现干部队伍整体战斗力提质增效，为望埠高质量发展提供强劲推力。
林秀丽强调，各位导师要提高政治站位，把帮带年轻干部作为抓党建“一岗双责”题中应有之义和日常工作重要内容；要增强使命意识，按照方案要求对所帮带的年轻干部认真开展成长、学习和业务三方面指导；要认真考核，每月开展谈心谈话，每季度进行考察或考核，指导期满后要撰写形成评鉴意见。
据悉，年轻干部导师制是望埠镇党委以“体系化思维、品牌化抓手、专业化队伍”推动党建工作高质量发展的又一创新举措。该制度融合了新录用公务员导师制要求和基层干部队伍建设实际，把镇机关、事业站所、驻镇单位、社工站以及在本镇挂职锻炼、志愿服务、“三支一扶”的所有工作人员中35周岁以下非领导干部职工都纳入受帮带人员范围，导师则由镇党政、人大领导班子成员和科级事业干部担任，导师指导期一般为两年。为强化激励保障，镇党委将导师工作成效和帮带干部总体表现纳入领导班子成员个人年度考核、干部推荐和职级晋升的重要参考，对工作出色的导师给予表扬，对工作不合格的导师予以约谈提醒。导师对年轻干部的评鉴意见、建议将作为新录用公务员试用期考核、非领导成员公务员平时考核以及干部职工年度考核的重要依据。
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