公司离职很久了，前同事还不断问工作的事，教你3招，知难而退

他已经离职好几个月了，前同事却还是不断追着他，问工作上的事情。他们之间也并不熟悉，而且当初离职时，该交接的工作都已交接完毕了。前同事似乎很不客气，随时发来信息，想问就问，丝毫不客气。

当他好心回答后，对方连一句感谢的话都没有，让他内心很不舒服。

他有点迷茫，如果前同事以后再来咨询，他是回复，还是不回复？

我认为，在纠结回不回复的问题上，首先要明确一点，那就是交接工作期间，你到底交接彻底了没有。

但是，这个标准很难确定。所以，离职前的交接工作，不仅要做完，而且还要让领导和同事都知道。

比较稳妥的方式就是，离职前两天，给领导和同事都发去交接信息，把你已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意事项、业务联系渠道等，一并附在后面。

这样做的目的就是，一旦交接工作有遗漏，可以及时获得提醒。同时，也可以防止后续出现问题，出现责任不清的麻烦。

很多离职者，为了保险起见，还会打印一份交接清单，详细列明自己的交接事项和内容，并依次交给相关责任人，依次签字，备存一份。

通常来讲，前同事三番五次地来咨询，其实你已经没有义务来解答。但是，在职场中并不全是利益，有时也可以顾忌一点情感，哪怕是一点人脉关系，也是好的。

如果你遇到了那种，无论大小事情，电话、微信轮番进行，如何解决？教你三招：

（1）拖延战术前同事有问题咨询，不要立即回复，最好等上一段时间再回复。然后说一句“工作太忙，不好意思，刚看到”的客气话。

如果事后，前同事还是继续来问，还是继续等上一段时间，而且时间要越来越长，这样久而久之，前同事就不会再依赖你了。

（2）侧面提醒如果你不好当面回绝同事，可以让关系较好的前同事来吐槽两句，让对方侧面知晓你的困扰。

这样做的前提是，交接工作时，你没有责任，防止自己在前公司让前同事让你“背黑锅”，明明是他能力不行，却将责任推到你的头上。

（3）广而告之利用自己的微信朋友圈，表明自己现在的工作，每天都很忙很累，却还会受到各种杂事的困扰，包括前公司的事情。

一定要表明，自己虽然有意想帮忙，但是实在有心无力，弄得自己一天很疲惫。

当对方看到你的微信后，自觉地人，肯定以后不会再咨询你了。