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很多同学在考选调之前已经签订了三方协议，想着考不上选调还可以继续工作~

当然想法是美好的，但是一不小心，优秀的同学们就找到了工作，找到工作后就涉及到签劳动合同了，这时候很多同学就有疑问了：我签了三方协议或劳动合同还能考选调生吗？解约是不是要交违约金？

既然最近大家都在问这个问题，那贴心的小编可能要第一时间解答大家的疑惑啦！跟着小编的步伐一起来解答这些问题吧！

签了三方协议可以考选调生吗？

大家目前还没有毕业，所以大多数签订的是三方协议，但是有的同学已经找到工作，并且与工作单位签订了劳动合同。所以小编首先要给大家说说三方协议和劳动合同的区别。

1.三方就业协议书与劳动合同的异同

(1)三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

(2)就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

(3)毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

2.签订三方协议后身份的界定

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。 但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考选调生时，也不属应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。

但是给大家说明一下，大家在没有拿到毕业证以前，与就业单位签订的都是协议，只有毕业以后才能签订合同哈。

考上选调生可以与用人单位解约吗？

考上选调生是可以与用人单位解约的，毕竟考上选调生不去的后果比与公司解约的后果严重多了。那么解约就涉及到要付违约金了，那么这个违约金到底要不要交呢？

有的同学在群里说，考上公务员的可以自动与单位解约，不用交违约金。但是目前小编还没在正式的文件上看到相关消息，所以到时候大家考上了选调生也可能需要交违约金，这个需要与用人单位协商，以协商的结果为准！

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