辽宁
据当地一位煤矿转岗分流人员介绍，在2013年开始到2015年期间，煤矿效益不好，工资都很难维持，在2015年实行了转岗分流政策，转岗分流初期工资为1800元，扣除各类保险剩余1500多元，在当时可以勉强够用，从转岗分流开始直到现在七年时间，转岗分流人员的工资依然没有改变，当时分流政策提到每年工资会有增加，直到去年，鸡西市最低工资标准涨为1610元，可是分流人员工资依然维持在1500元，依照现在物价，对于一个家庭很难维持。
黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局回复：
关于您反映龙煤集团分流政策提到每年工资会有增加的情况，现行政策中尚无相关规定。《黑龙江省人民政府办公厅关于转发省人社厅省财政厅省国资委龙煤集团第一批组织化分流人员安置政策意见的通知》规定：“按公益性岗位分流到四煤城接收单位的，调资时间和增长幅度由地方政府确定”。
未提到每年增长工资相关要求。2017年、2019年和2021年我市分别为龙煤分流公益性岗位人员每人每月增加了50元、92.5元和97.13元工资，基本做到每两年工资增长一次。
关于分流人员工资1500元低于鸡西市最低工资标准的情况，在《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）第十二条中列出应剔除的项目中，并没有社保项目，因此在代扣代缴个人社保后，实发工资低于最低工资标准符合政策规定。
目前按公益性岗位分流的职工每月应发工资为2039.63元，高于鸡西地区1610元的最低工资标准。
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