局长访谈｜打响“三银”品牌 全力争优创先

走进改造后的衢州市老干部党建服务中心，映入眼帘的是“银辉耀三衢”展厅，“红色榜样”“老干部品牌工作室”“银尚乐活”三块展板展现离退休干部银辉力量。中心按照银领党建主阵地、银耀共富主引擎、银尚乐活主平台功能定位，突出政治功能、党性教育、孵化引领、宣传展示，着力打造党建引领老干部工作高质量发展的示范窗口。

衢州市委组织部副部长、老干部局局长吴利平告诉记者，今年以来，衢州市委老干部局持续推进党建工作落实，打响“银领先锋”“银耀共富”“银尚乐活”三大银色品牌，大抓“三银”赋能，鼓足干劲、争先创优，广泛凝聚老同志智慧力量，护航助力高质量发展建设四省边际共同富裕示范区。

新老“8090”信仰对话活动。

“银领先锋”建强银领党建

近年来，衢州市委老干部局充分重视离退休干部党建工作，通过组建银龄宣讲团、建立红色宣讲金牌基地，开展“新老8090信仰对话”“听老党员讲党课”等主题宣讲活动，弘扬红色精神，传承红色基因。

为使红色资源生动具象化地呈现，衢州建成市老干部党建服务中心，打造细菌战衢州展览馆、改革担当精神传承馆等一批红色研学基地，擦亮全市20余家老党员驿站和党建共享基地“银耀底色”。

“这些阵地成为赓续‘红色根脉’的重要载体，让‘党建统领’看得见、摸得着、听得到。”吴利平说。

“体系化”建强银领党建是衢州市委老干部局近年来的重点工作。吴利平介绍，在抓实离退休干部党组织规范化建设方面，衢州市以“支部堡垒指数”评价部门单位对离退休干部党组织建设的重视程度，以“党委保障指数”评价地方党委对离退休干部党建工作的保障力度，加快实现离退休干部党建工作有形覆盖和有效覆盖，重点打造“百个银领示范党支部”。同时，深入推进离退休党建融入城市基层党建，构筑“1+3+N”“银网格”运行架构，制定社区“银耀有礼指数”测评体系，引导离退休干部党员就近参与学习教育、组织活动、志愿服务，助力打造“红色物业联盟”升级版。

“银耀共富”凝聚银色英才

“乡村振兴是实现共同富裕的必经之路，关键在人才。广大离退休干部是宝贵的人才资源，在乡村振兴的广阔天地中大有可为。”吴利平说，今年以来，衢州市委老干部局集聚银色人才资源，打造“共富·银英汇”，深入“银耀共富”十大行动，紧扣衢州当地特色，开展十大专项行动，借势借智借力，做精做活孵化平台，做大做强头雁团队。

“群银发”农业科技志愿服务队热心助农、倾情提供技术指导，银龄宣讲团的老干部红色宣讲员助力年轻干部党性教育，云河工作室的老干部专职调解员为群众筑起矛盾纠纷化解“银色防线”……像这样的“银耀共富”品牌团队（工作室），衢州共培育有58个，涉及农业、工业、基层治理等多领域，团队成员发挥“领头雁”作用，常态化深入开展联动式、组团式、订单式服务，切实把老干部的智慧和优势转化为助力乡村振兴和基层治理的成果和效能，助推衢州各领域产业高质量发展。

老同志参观衢州市老干部党建服务中心。

“银尚乐活”做优服务管理

今年，一款名为“银尚乐活”的四就近服务应用系统出现在衢州老干部的生活里，成为为老同志办实事、解难题的“掌中宝”。

“目前，离退休干部服务管理存在底数不清楚、服务不精准、资源不聚集、作用发挥不充分等问题，而‘银尚乐活’系统很好解决了这些问题。”吴利平说，今年，衢州市委老干部局积极完善离退休干部“四就近”服务平台，在“邻礼通”基层治理平台基础上，以“数字化”改革为牵引，打造以“1+4”体系为主的“银尚乐活”四就近服务应用系统。

该应用系统收集广大老干部的基本信息、健康情况、特长禀赋，建立老干部数据库，设置“我要找组织”“我要找乐趣”“我要献余热”“我要找服务”四大应用场景。

“如在‘我要找服务’应用场景，老同志只要动一动手指，就能实现‘云上点餐’，还能通过养老地图找到就近的养老院、居家养老服务中心、老年食堂，实现数据信息与应用场景精准匹配，快速满足个人需求，尽享乐活晚年。”吴利平说。

记者 韩林园 通讯员 刘文霞 张蓉