公务员或迎来“聘任制”？变成合同工后，工资会上涨吗？

在普通老百姓的心里，公务员向来都是非常吃香的工作，既不用担心会因为竞争不过别人而被辞退，每个月也是可以领到一份不错的薪水。因此，报考公务员的人数也是越来越多。

特别是在疫情影响下的今天，许多大学生担心其他工作不稳定，所以报考公务员的大学生数量也在不断增加，像今年的国考报名人数就超过了200万，其中大学毕业生就达到了160万以上，可谓是竞争激烈。如果大家也想报考公务员或者有认识的人想要报考公务员的话，那么可以关注一下有关公务员可能迎来“聘任制”的消息，下面就让小编来为大家介绍一下。

公务员转为聘任制的原因

我们都知道，公务员作为一份铁饭碗工作，具有很高的社会地位，工作性质也是稳定与体面，一旦成功进入公务员体系，以后的生活也是非常悠闲，丝毫不用担心会失去工作，没有业绩压力，只要安安稳稳地干好任务，就能领取每个月准时发放的工资。

因此，这也导致了许多人只在考公务员前努力，一旦成功考上以后，就会变得懒散，失去做事情的积极性，把上班时间变成自己的娱乐时间。面对此现象，相关部门制定了聘任制，将公务员从体制内的员工变成了合同工，公务员需要和用人单位签订三年或五年不等的劳动合同，到期后如果能力不足一般不会再续签。

这样一来，许多人担心丢了工作，便会积极地完成任务，同时提高自己的能力，让自己与他人竞争的时候可以占到优势。

工资上涨的同时难度也增高

公务员变成聘任制以后，福利和待遇并不会减少，相反还会得到一定的上升。公务员的工资水平将不会再受到体制内薪酬的限制，能力高做事多的人的工资将会远远高于那些想要混日子的人。像有些地区已经开始了公务员聘任制的有关尝试了，年薪都是不低于30万元的。但是，高投入才有高回报。在薪资水平提高的同时，公务员的工作压力也会提高。

聘任期间内，公务员要面对多种考核，一旦考核不过关，可能会被辞退或者降低薪资；与此同时，与其他人竞争的压力也不小，之前因为大家工资都一样，所以部门显得平静，如今为了提高薪资水平，无疑会带动整个部门的工作效率，想要不落后于人，就要跟上其他人的脚步。所以，将来公务员体制需要的不再是散漫的人，而是要有工作积极性的人。

对于在职公务员来说，以前固化在心里的工作模式要进行改变，为自己未来要如何工作做好规划了。一旦适应不了这种改变，还沉迷在公务员工作轻松悠闲的美梦中，最终一定会美梦破碎。所以还是需趁早打算，未雨绸缪。

而对于正打算考公务员的人来说，还是要想一想自己是否适合公务员这条道路，可能未来编制将不再是稳定的工作，以后的编制可能也不会比在私企上班轻松多少。所以要正确地看待自己，不要执着于走公务员这一条道路，还是会有许多不错的岗位适合自己的。

综上所述，公务员转成“聘任制”与之前相比是有很大变化的。想要报考公务员的人，还是要提升自身的实力，冷静沉着地应对挑战。当然，也不要忘了公务员的政审，在备考之前一定要先自审一下，看看自己是否过关，不然最后白白浪费了自己的时间。