被公司通知劝退，你要知道的赔偿金计算方法

被公司劝退的原因有很多，首先我们要梳理下在什么情况下被公司劝退，然后我们才知道我们能够获得多少赔偿。

1，怀孕、哺乳期间被劝退

2，工伤住院或者伤情好后有伤残的情况下被劝退

3，试用期不合格被劝退

4，公司效益不好，节省开支被劝退

5，和领导同事关系不好，被穿小鞋劝退

6，自己严重违反了公司制度，造成重大损失的被劝退

7，业绩不达标被公司劝退

以上七种情况是比较常见的被劝退的理由。首先我们要知道劳动法的规定。对于第一和第2项，这种情况没得说，劝退就说要给赔偿的。没有商量的。并且还是2倍的赔偿金。

第3项：试用期不合格被劝退；这种情况需要企业进行举证，证明你的确经过培训后不能够胜任工作。如果举证不了就需要赔偿。一般情况下企业是举证不了，这个只是一个借口和理由而已。

第4项：作为企业是要承担社会责任和一定的风险的。同时也拥有公司的利润。所以以此条倍劝退一样是有赔偿金的。
第5项：这种就属于公司内卷，但是在法律上面可没有这样的，所以这种情况倍劝退，依然是要有赔偿金的。

第6项：如果被证实严重违反公司制度，或者给公司造成重大损失的被劝退是没有赔偿金。并且公司有追究你造成损失的赔偿责任。不过这种情况出现的情况相对较少。

第7项：以业绩为理由劝退的是不合法的理由，也是需要有赔偿金的。业绩的产生不是销售人员一个人能够决定的，而是根据产品的质量、性价比、市场营销、公司实力等综合情况决定的。

知道了以上常见的劝退理由，那我们就好计算赔偿金的了。首先根据劳动法规定，入职不满半年的赔偿半个月工资，半年到1年的赔偿1个月工作。每增加一年增加一个月的赔偿标准。违法解除劳动合同的，赔偿双倍工资。被辞退需要提前一个月以书面形式通知，如果没有就需要支付1个月的代通知金，也就是常说的N+1的1。
双倍赔偿金举例说明：
小王在公司干了3年8个月销售岗，底薪5000元。因为怀孕被公司劝退。直接让清理东西走人。销售岗是有提成以及各种奖金绩效之类的。被劝退前的12个月小王综合收入12万元。那么赔偿是：3年8个月也就是需要赔偿4个月的工资，最近12个月综合收入12万，平均每个月收入1万（并非是底薪，而是综合收入），那就是4万元的赔偿。公司在小王哺乳期劝退小王，违法解除劳动合同需要双方赔偿，所以赔偿金为8万元。再加上一个月的代通知金1万元。共计小王获得9万元赔偿金。

正常补偿金举例说明：

小李在公司干了1年3个月行政岗位，底薪7000元。因为公司业绩不好需要缩减开支需要裁员。就把小王劝退了。劝退前一个月下发了书面通知书。小李近12个月的综合收入为12万元，小李除了有底薪还有绩效和奖金。小李工作1年3个月，应当赔偿1个半月的工资，前12个月综合收入12万，每月1万元。应当赔偿15000元。因为提前下发了书面通知书，所以代通知金就没有了。