1、你上班是给谁打工?如果回答老板,显然思维太局限了,你是在给你的简历打工。老板随时可以换,简历确实不能改。如果你说能改,那后面你会改上一百遍。
2、你的工资由谁决定?又选老板么,那懂心理的人力总猜老板可能都不想出钱啊。其实你的薪酬是由市场上的同行决定的。如果同水平的同行工资比你低,老板不会再继续用你,如果同行工资比你高,不涨工资就跳槽啊。
3、领导安排一个不归你管的问题怎么办?不要说这个我不清楚,而要说我去弄清楚。都是“清楚”两个字,懂心理的人力总提醒你含义可是大不同。
4、你很忙,但领导又给你派新任务怎么办?不要马上答应,但要马上响应。
5、刚进公司要怎么帮忙?不是多帮别人的忙,而是多找别人帮忙。还记得富兰克林效应吗?
6、怎样算成熟的打工人?不是拿多少钱办多少事,而是拿多少钱多做一点点事。一点点的加速度,会让你脱离摸鱼的黑洞。
7、新人在职场中最警惕什么?警惕被人利用么,好像还没那么大的价值,是要警惕没人利用。如果长期没人利用,抓紧反思一下吧。
懂心理的人力孟总言道,职场发展,选对关键词,做好判断题。
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