山东
山东省海员工会充分发挥产业工会的独特优势，近几年紧抓健全完善体制机制、改革创新工作模式、提档升级工作标准、宣传打造品牌效应四个关键环节，创新推进“海员之家”建设，打造了覆盖远洋航行海员和内河航运船员的山东海员服务新阵地。日前，他们的相关经验做法受到省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂的批示肯定。
抓体制机制健全完善，汇聚推进“海员之家”建设强大合力。省海员工会通过对青岛、烟台、潍坊、日照、济宁、枣庄等6地市、46家水运企事业单位调研，摸清了全省海员服务阵地设施建设现状，据此制定“海员之家”建设指导性意见，召开山东省海上劳动关系三方协调机制会议。他们积极争取党政支持，建立起协调联动、共建共享的工作机制，形成党政支持、工会牵头、企事业单位为建设主体、社会力量广泛参与的合力推进格局。截至目前，以青岛、烟台、日照、潍坊为代表的沿海港口航运单位，以枣庄、济宁为代表的内河航运单位，已达标建成各级“海员之家”34家。到2022年底，将建成省级示范性“海员之家”20家，2025年底建成50家以上。
抓工作模式改革创新，拓展“海员之家”功能定位。省海员工会立足海洋强省发展新形势，将“海员之家”打造成为党的路线方针政策的学习阵地、社会主义核心价值观的宣传阵地、劳模精神劳动精神工匠精神的实践阵地、航海文化的推广阵地。依托各级工会及海员俱乐部维权服务体系，常态化开展船舶靠港慰问、节日登轮及海员家属心理健康咨询疏导等服务项目。发挥国际海员接待职能，将“海员之家”建设成为向国内外宣传山东、宣传海员、展示工会工作的窗口，扩大国际“朋友圈”，打造对外交流新高地。
抓工作标准提档升级，提升“海员之家”建设品质。在“海员之家”建设中，他们坚持以“服务本单位海员职工为主，适度向国际海员开放”的原则，既统一建设标准，又注重因地制宜，鼓励基层单位打造特点突出、特色鲜明的“海员之家”。规定“海员之家”必须具备有活动场所、有统一标识、有设备设施、有学习书屋、有管理制度、有活动安排、有经费保障、有人员管理的“八有”标准，完善申报程序步骤，加强指导管理，保障了各级“海员之家”在政治方向、意识形态、外事纪律、安全生产、规范服务等方面制度健全、责任落实、管理规范、标准化运行。
抓品牌效应宣传打造,提升“海员之家”社会影响。省海员工会坚持典型引领、以点带面，在全省水运系统挖掘、推广“海员之家”建设的经验做法57条，先后召开工作推进会、专题座谈会、现场会11次。通过各类媒体平台广泛宣传“海员之家”建设成效和功能服务，让更多海员感受工会组织“家”的温暖和关爱，大力营造全社会关爱海员、维护海员权益的良好氛围，不断扩大“海员之家”的知名度和社会影响力，提升海员的幸福感、获得感、安全感。济宁市港航事业发展中心依托“海员之家”建设，打造“济州港湾”服务品牌，为船员搭建便捷、高效、温馨的“家”。烟台保税港区建成的“海员之家”先后接待海员5000余人次，深受国内外海员的欢迎。
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