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一支队伍日复一日做自己固定岗位的工作，难免在思想上松懈、能力上固封，集团在队伍建设中主动找问题，及时出对策，确保职工队伍保持互动，激活队伍凝聚力。
日常工作中固定的工作岗位、单一的工作内容，随着日复一日的重复，中心在日常的队伍建设管理工作中发现职工出现：只会自己负责的工作内容、只管自己负责的工作事项。这些现象间接表现就是在工作中思想上松懈、能力上固封，针对问题有针对性开展“传帮带”活动，通过“施长补短”的方式，在有关工作中让职工学习掌握更多供水工作相关技能，增加职工间的互动，通过日常工作培养职工成为多面人才，依靠长期坚持历练职工队伍做到“能打会打仗”，进而为各项工作提供自主动力。
义马水务集团有限公司（王书光）
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