汽修一员工工作三月裁撤，HR态度恶劣不愿赔偿，一气之下提出仲裁

对于被公司辞退可能你们都经历过类似的事情，也面临过各种各样的原因，就是在今天我就要讲述一个被公司无故辞退的故事。

你见过哪些辞退理由? 我来爆个料

2022打工人是真难，再遇到傻x公司就更倒霉了，杭州大鱼网络科技有限公司，天坑，遇到请绕行。3月中旬拿的offer，还没从上家公司离职就催着赶紧入职，当时被忽悠的觉得公司还不错，就接了。结果工作刚过三个月，5月25号突然被通知整个部门裁撤，原因是业务紧缩，而且让当天就走，裁就裁吧，关键还不打算赔钱~，当天走的一分钱都没有，没走的不论入职长短都只赔半个月工资，见我不同意hr就一遍一遍跟我磨，也是头一次见违法违的这么理直气壮的公司。

谈了两天公司见谈不下来，于是就要以试用期不符合岗位要求唯由辞退我。还拿着解除劳动说书套路我签字，我都准备走了却发现解除书没盖章，找hr，hr说我不签字公司没法盖章。想想全tm是坑啊，我要是就这么走了那还不得算我旷工啊走仲裁了。

庭前调解，hr老大来跟我谈的，凶的很，刚见面我还跟她问好，结果直接被拉着脸无视。就没有谈成。

我想着既然想要和解，至少双方得知道下对方的诚意吧，于是告诉她想和解可以再联系我。过两天她派之前的小hr给我打电话，吭吭哧哧两通电话，跟我讲愿意在半个月工资基础上加2000块钱，tm瞧不起谁呢我是多活不起因为2000块干这麻烦事

讲真，事态到辞退理由这儿，就不仅是钱的问题了，睁眼说瞎话这不是侮辱人吗。hr为公司着想这谁都能理解，但是这样的hr文化和公司做法真是活久见，而这家公司，问题可不是一个部门这么简单，跟我不直接相关的我就不好说了，总之，如果你遇到，慎重!

放几张图以证所言非虚，求赞。

对于这种情况网友们纷纷给出了鼓励和遇到这种情况的办法。

上级突然告诉你，你被辞退了...这时候你千万要注意，面对突然被辞退一定要小心公司有诈！

1、如果自己被告知辞退了，一定要等到HR主动来找你

不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了，那么容易就能让员工离开，这种做法员工一定要提防，学会自我保护。

2、谈话前，记得打开手机进行现场录音，保留一手证据

这个环节一般是HR找到了员工，一般员工要明白以下涉及自身利益相关的事情。首先一定要明白为何被辞退；其次要涉及到自身的经济赔偿问题。比如自己剩下的工资什么时候结，能结算多少，自身的社保缴纳到什么时候，年假及加班怎么算，是以补工资的形式赔偿还是如何……

当员工被辞退时，一定要小心被公司套路，与自己利益相关的问题一定要得到公司的明确回答才能做好离职准备，必要时要保留好相关录音证据及劳动合同，依法维护自己的合法权益。

职场如战场，容不得自己半点马虎，记住哦。