已婚未育女职员深陷职场困境，想摆脱，也需要勇气

我是名义上高薪、名义上高管、名义上周末双休。虽然有晋升希望，可还是决定辞职。神经时刻紧绷。夜里要么失眠，要么睡几分钟就醒，心悸、头痛。工作日如此，周末也一样。年近30，忍不了也不想忍了。

我在一家互联网公司上班，到这个月底，正好8年了。这些年，我从普通职员做起，一路升到部门主管。我跟同学吐槽工作，同学都会怼我：“你就知足吧，我要挣这么多钱，再辛苦我也认了。能有多累啊？看在工资的份上，也该忍了啊。”

是啊，能有多累呢？我有时也会自我质疑，难道是随着年龄的增长，抗压能力反倒退步了？

我们公司从不强制996，因为这明显违背劳动法。无论是劳动合同上，还是平时工作中，都没有人强制规定必须几点以后才能下班。可我的上班时间已经远远超过了996了。为什么呢？这大概跟企业文化设定的工作氛围有关。

我身边的大多数人，包括直属领导，几乎都不会早于晚9点下班，我又怎么敢按点下班呢？加班已经是这个行业的主流形态。不加班反倒不正常了。

有人会问：“工作做完了也不能走？我就走了，能拿我怎样？”其实也不会怎样，无非就是在考评中给你“不合格”或者“没通过”而已。

还有人不服气，“那我提高效率，加大正常工时内的工作产出，这样就可以避免加班了吧？”逻辑上成立，但我们公司的考评会参考OKR，请注意，“参考”二字就很说明问题了。也就是说，OKR只会作为评估的依据之一，并非全部，直属领导的意见也举足轻重。

没办法，商业部门都有业绩考核，而冲业绩这事，上不封顶。

再说说月薪20000，看着不少了，可对于工作8年，每日工作超过12个小时，身处一线城市的我来说，真不算多。一周起码有一天加班，还有一天随时在线。换算成时薪也就70块左右。我那天在网上找了个打扫卫生的小时工，一个小时100块。

24小时在线真不是随便说说的。虽然直属领导只有一位，但光工作群我那天数了一下，就有将近30个。即便人在路上，在家里，我也要随时攥着手机，关注屏幕上闪现出来的消息，随时反馈回复。

有一次，我截屏另一个工作群的往来对话给领导看，没想到领导回复我说：“我怎么看你左上角显示122，难道你都不及时看信息的？”我无奈地答复：“我一直在关注。可工作群组多，信息量又太大，我真的已经尽力了。”

上个月我得了急性肠胃炎，就快把床搬到卫生间了，腿打软，站起来都困难，实在没办法上班，请了一天假。请假的时候，我如实跟领导汇报了自己的情况。领导回复说：“这么严重就别跑来了，手机开机，有事你在家弄吧。”于是，那一天，我捧着笔记本电脑，在卧室和卫生间之间来回穿梭。

我今年30岁了，已婚未育。这也是大家劝我不要贸然辞职的最大理由。还有朋友劝我，要不然在这家公司先把孩子生了再走。大多数公司都怕招个新人进来没两天就怀孕休产假，麻烦得很。

我站在企业的角度也能理解，但我跟老公都没做好要小孩的准备呢，总觉得时机不成熟。 孩子这事，我俩都挺慎重，不想因为某个外在原因就匆忙完成任务。

有一阵，我站在地铁车厢里，甚至暗暗希望列车发生故障，停在某一站一段时间，这样就可以有合理的理由歇一会儿了。自己没勇气喊停，期盼着有外力拉一把。

上面是表妹的真实经历和感受。

那天听了她的讲述，我都觉得呼吸困难，感同身受。表妹说，她现在通勤时间将近2个半小时。每天晚上到家都快11点了。洗了澡躺下，也满脑子都是单位的事，生怕出现纰漏，影响整个工作进程。这样的状态真的受不了了。濒临崩溃。

我真的很能理解表妹。很多时候，自己的感受只有自己最清楚。我很支持表妹辞职。理由有三：

1. 别人可以代替你工作，却没法替你生病

一个岗位再重要，也能分分钟被替代。可若是自己生了病，躺在床上，那即便是再亲的人也没法替自己受苦。表妹现在的状态，即便人还支在那里，可精神状态已经很差了。长期透支，休息不够，体能得不到恢复，随时都可能倒下。必须要想办法改变现状。

2. 8年时间，很可能进入“职业倦怠期”

其实现在这份工作，对于表妹来说已经驾轻就熟了。但就因为过于熟悉，重复性工作过多，缺乏挑战，缺少成就感，很容易进入“职业倦怠期”。也意味着日后，她在这个领域中可取得的进步越来越小了。此时，如果换一个新的环境，一个新的岗位，也许能激发出表妹更大的潜能。

3. 多孩时代，已婚未育也不算身处劣势

虽然表妹未曾生育，但现在已婚已育也保不齐再生第二个，第三个。未婚未育，也难免人家闪婚或者未婚先孕。所以，并不应该把这些外部条件作为衡量人才的主要指标。对于企业来讲，人才本身的能力和潜力，以及与岗位的匹配度，才是决定录用与否的关键考量。

女性求职不容易，面临很多困难，只能自己尽力调整，如果实在调整不了，也要想办法摆脱困境。自寻出路，柳暗花明。