气温超过40℃，法律上有什么影响？

今年夏天多地持续高温，部分城市最高气温甚至超过40℃。

本文分享与高温有关的法律知识，供普法参考：

根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在从事高温作业的，可以依法领取高温津贴。全国总工会曾下发通知，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

此外，高温中暑也能认定为工伤。根据国家安全生产监督管理总局颁布的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。” 《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

来源：每天学点法律知识，供普法参考