安徽
职场不谈钱只谈感情的，不是傻子就是人精。在选择工作时，要考虑各种因素，而薪资一定是很多人优先考虑的。为了吸引更多人，不少公司在招聘的时候往往会夸大薪资条件，比如本来谈好的底薪价格，等入职之后才发现是加了绩效之后的薪资标准。
这样的公司往往因为诚信问题，所以人员流动比较大，基本上留不住员工，而公司为了招人，这种情况就越来越严重。前不久一位网友就发帖吐槽，面试薪资和实际到手薪资不符，辞职之后老板还奚落了员工一顿。这名网友说，当时面试的时候，员工和老板谈的薪资是八千。
但是发工资的时候却只给了七千五，比当初谈的薪资水平低了五百，这让员工非常不满，感觉受到了欺骗，于是第二天就辞职了。结果老板还说，为了五百块钱就辞职的员工，到哪都没有人要。小编就奇了怪了，你当初说好的给人家八千块钱工资，结果只给了七千五，怎么现在还一副员工做错了的态度？
只要是金子总会发光的，人家开出这个价格，肯定也得有相应的能力啊，既然做不到当初为什么要答应人家呢？直接拒绝不就好了？答应了又做不到就是失信于人，诚信有问题的公司，有几个员工敢去呢？而且这名老板明显没意识到自己错了，说话还一直理直气壮的。
现在时代变了，领导和员工是一种互利共赢的关系，员工踏踏实实工作，领导该发的薪资一分不少，这样员工才能死心塌地的为公司服务，公司才能得到更好的发展。有网友说，作为一名领导者，诚信是非常重要的，对于自己员工都可以不讲诚信，那么对客户就更不用说了。即使少发了工资，也应该给员工一个合理的解释，而不是理直气壮的指责员工。
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