2022上半年山东行业薪酬发布，金融/证券行业以10654元问鼎首位

近日，江西周公子、北京中金娇妻给我们带来了一场别开生面的职场“文化”课，带我们认识了“饭圈文化”及百万薪酬“精英阶层”的日常，同时也让我们看到了“国字号”企业巨大发展潜力。那在山东，有哪些“多金”行业？职场人又有哪些机遇和挑战呢？山东本土求职招聘网站——齐鲁人才于近期整理并发布了《2022年山东省半年度就业市场薪酬报告》，对山东省半年度薪酬状况做出详细分析，为招聘企业和求职者提供参考。

注：文中薪酬数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2022年7月1日。

2022年上半年山东市场化平均薪酬6467元，4-6k是主流

根据齐鲁人才数据显示，2022年上半年山东市场化平均薪酬为6467元，6K以上涨幅较为明显，但整体薪酬区间仍以4-6K为主。通过2020-2022上半年同期山东市场化薪酬区间分布可以看出，6K以下薪酬首次呈现下降趋势，其中4K以下较2020年上半年下降6.54%，降幅较大。“高薪区间”呈持续上涨趋势。薪酬区间“马太效应”愈加明显。

眼下，山东发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”的明显转变，高质量人才为新旧动能转换提供了有力的支撑。经济增长已经从依靠“人口红利”向依靠“人才红利”转变。山东重点发展的新兴产业与人才、技术紧密链接，形成“产业聚集人才，人才驱动产业”的良性循环。在“人才红利”政策的推动下，物质因素成为高端人才的吸引与留存的重要条件。

2022上半年山东就业市场学历人才薪酬小幅上涨

如上图所示，2022年上半年博士学历人才的市场化平均薪酬18142元，高处不胜寒。本科与硕士薪酬差距逐年扩大，近三年薪酬差距分别为2171、1686、1724元

来自聊城大学机械设计制造及其自动化专业的周星硕同学在调查中表示，在求职过程中，企业提供的薪酬福利与学历水平有直接的关系，本科与研究生薪酬差距基本在1000元-2000元之间，差距较大。另外，除了学历的碾压，薪酬的差距，国家公务员、事业单位考试的职位计划要求，也是倒逼我们考研的重要原因。虽然一味追求学历理论上是错误的，但这既是时代的进步，也是时代的必然。读研越来越成为现在毕业生的一个“标配”。

“双子”兄弟持续领跑，2022上半年市场化薪酬均上位7000元

如上图所示，2022年上半年同期山东市场化薪酬按地市排名中，青岛以7170元稳居第一，济南平均薪酬上涨至7069元，首次突破7000元。临沂、潍坊、济宁地区涨幅趋平，薪酬水平较为稳定。

青岛、济南作为山东省重要的“双子”窗口，在政治、经济优势突出的大环境下，人才“强磁场”汇聚作用显著，人才福利待遇更加完善。2020年以来，济宁市市场化薪酬涨幅也较为明显，通过“231”产业集群企业、攀登企业等重点领域招才引智工作，人才“生态圈”不断优化。随着战略型、科技型人才的不断涌入，人才服务市场化、社会化水平不断提高，为城市创新，活力发展注入了源源动力，带动了薪酬水平的稳定提高。

金融/证券行业“隐形富豪”显露，10654元问鼎行业首位

如上图所示，2022年上半年同期山东市场化薪酬按行业分析中，银行/证券/基金/期货以10654元，首次荣登榜首。矿产/采掘/冶炼（9196元）、石油/石化/化工（9077元）、印刷/包装/造纸（8127元）等为代表的机械、化工、新能源等产业在薪酬排名前十中，占据7个名次，行业发展潜力十足。保险行业作为优秀“课代表”，荣居排行榜第四位。

近年来，山东金融业将创新融入全面发展的主要推动力，形成了一副百舸争流的奋进景象，为山东省经济发展提供推动力和引擎力。并通过融媒报道形式，从普惠金融、乡村振兴、绿色金融、科技金融以及乡村振兴等多个维度，强化了人才吸引力，创造了更多就业空间，奏出了山东金融创新实践“最强音”。

人才的尊重、物质的满足是企业与个人实现“双向奔赴”的重要前提。岁月沉淀之下，齐鲁人才涌现出非常多品质优秀的企业，奉上部分优质雇主展示，期待各位能够掌握一技之长，谋得一席之地，在三百六十行中闪耀属于自己的熠熠光辉。