劳动仲裁中，劳动者的律师费，应该由谁承担？

01 两起判决

先看两起劳动仲裁的法院判决结果。

案例1

案号：（2021）粤03民终18040号

一审判决：

二、**公司应于本判决生效之日起三日内支付董某律师费3772元；

双方均不服一审判决，上诉至二审法院。

二审判决：

二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初27254号民事判决第二项为：**公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人董某律师费3943.7元；

案例2

案号：（2021）粤03民终23789号

一审判决：

一、**公司支付邹某2018年至2020年未休年休假工资差额47816.1元；

二、驳回邹某的其他诉讼请求。

双方均不服一审判决，上诉至二审法院。

二审判决：

六、公司向邹某支付律师费2869元；

这两起案例，均支持了劳动者律师费的请求，是不是代表劳动仲裁中劳动者的律师费是可以主张的？

有很多劳动者不愿意与公司打劳动仲裁官司，其实有一部分原因是需要花钱请律师，而律师费对于普通劳动者来说，很可能占了主张赔偿金额中不小的比例。

如果不请律师，由于劳动法相关知识的匮乏，自诉很难成功。

关于劳动仲裁是否需要请律师，如何选律师，老曾之前写过一篇文章，供参考:《劳动仲裁是否需要请律师？怎么选？什么时候请？》

劳动仲裁中的律师费，究竟应该由谁承担？是否有相应的法律规定？

今天老曾为大家分享一下这部分知识。

02 诉讼费和律师费谁承担？

关于诉讼费承担问题，有明确法律规定。

《诉讼费用缴纳办法》第二十九条，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

关于律师费，对于合同纠纷、著作权民事纠纷、商标权民事纠纷等，有相关规定明确由败诉方承担合理的律师费。

在其他司法诉讼中，一般遵循如双方对于律师费承担有明确约定，则从其约定。

在劳动仲裁类诉讼中，现行的《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有任何关于律师费的相关描述。

在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中，老曾找到了本文两起案例支持劳动者律师费的依据。

第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

该条款规定的单位承担律师费的上限为5000元。

03 如何定义胜诉？

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中让单位承担律师费的前提是劳动者胜诉。

但是劳动者的诉求一般不会是一项，而是多项，常见的有未休年假工资、工资补差、加班费、经济补偿、赔偿金等等。

胜诉是全部诉求得到支持？还是部分胜诉？

没有解释，没有定义。

我们在本文开头的案例中，支持劳动者的律师费是3943.7元，精确到了毛。

相信没有哪个律师报价时会整出2位小数。因此，这个金额应该是法官核算出来的。

在深圳，对于部分胜诉的劳动仲裁案件，律师费的问题应该是法官自由裁量权的范围。可能根据胜诉金额或胜诉诉求数量占比等综合确定。

除深圳之外，老曾没有看到支持劳动者律师费的法律或政策依据。

04 思考及建议

关于劳动者的律师费是否可以让单位承担的问题，老曾认为：
可以学习深圳的做法，如劳动者胜诉，在限额内让败诉单位承担律师费。可以把上限提高到1万元。

如果劳动者部分胜诉，则可以按照胜诉金额占诉求金额的比例，让单位承担律师费。

以上规定，一方面会增加单位的违法成本，同时让劳动者在遇到劳动争议时，更愿意聘请律师来处理问题，从而进一步减少企业违法情况的发生。

另一方面，对劳动者也产生约束。

如劳动者在劳动仲裁中刻意提高诉求金额，或者计算不准确，即使最终胜诉，也会导致律师费的承担比例降低，从而规范劳动者的诉求主张。

也有部分劳动者觉得律师费高，表示如果降低律师费，他们更愿意聘请律师。

实际上，从事劳动法专业方向的律师并不多，主要因为这类案件标的小，且由于地方政策差异，案件的不确定性大，需要投入更多的精力。

如果真的降低律师费，老曾认为可能从事劳动法方向的专业律师会越来越少，不得不调整自己的法律业务方向。

老曾以一名普通劳动者的身份，向各位从事劳动法方向的律师和从业者致敬！

是你们不嫌事多钱少，一直秉持初心，坚守在这里。

愿你们成为劳动者心中的灯，一直照亮大家前行。