遇到一个好的老板是多么重要!遇到一个好的领导,自己每天过的都会很舒心,然而遇到不好的老板,那么这份工作的意义真的不大了。
愁,快忍不了了,带了个十人的小团队,老板一天天的总抽风,昨晚七夕他跟闹猫一样挨个骚扰,没事找事,想走,但是市场行情不好也没下家儿。
现在公司小老板从大厂出来创业,四十多岁,完全听不进去别人的话,在自己世界沉醉不能自拔,认为销售结果不好就是销售本身能力不行,自己产品牛逼到同行业都是**。
认为市场营销没意义,自己可以花十多万参加一场展会,市场部要花一万块做个宣传片他觉得多此一举,哦对,展会他还不让对外宣传,线下会也不让销售去,他要带仨产品经理去外地参与线下会,说这种活动都是广告,没意义,不是他们(某G院)求着我我才不去呢,然后展会赫然置顶几个大字【铂金赞助商】。
平时总无事生非,销售的提成总想找理由不发,连我个人的薪资都劈一半发,剩下的说年底给,幸亏有白纸黑字倒是可以有证据保护自己。
他认为销售业绩不达标都不需要发提成,当初说好了来帮他给股份,一年多了一问就是顾左右而言他,总会找各种说辞要不然就假装很忙接电话给抹过去。
我部门从零开始跟进的大客户×N个,他私自给人家续了半年到一年的免费测试权限,导致好多客户再也不回复,直接导致客户对产品价值认知一落千丈,“你想拿下我就一直给我免费续license咯。”同样的情况渠道商也被他搅黄了一次,怎么劝甚至对骂都听不进去。
对客户说我从没把营销部当自己人,客户因客情关系较好告诉了我,不到一年我们已经完成当初承诺的销售额,他给新员工培训说公司95%的收入都是他个人搞定的,那不得上亿了
行业窄,产品新,市场营销工作总卡在老板身上,真是快坚持不住了。
大家有没有发现,领导都很爱工作,比如我曾经的总监们,一群加班狂魔,每天呕心沥血,就差住在公司里。
这种极度专注与享受工作的能力,让卡点上下班的咸鱼肠十分羡慕,要不然为啥别人能做到总监呢。
但肥肠好奇,他们是如何做到不仅不厌恶工作,反而乐在其中的,难道是躺平这个毒瘤思想阻碍了我的职业发展?
试过全身心投入工作,下了班也往死里卷,每次坚持不到一周就放弃,做不到,太痛苦了,是我不配。
对了,以上这些敬佩和不甘都发生在25岁前,直到见识到领导们的真实面目,我悟了:别跟着领导卷,都是假的。
说到底,利益决定动机,我们不要光看表面现象,那只是结果,领导卷起来能换车换房,你卷起来只有早衰和猝死。
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