甘肃
每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 朱丹丹 程录年）近年来，瓜州县大力实施“人才兴县”战略，把优化政策作为招才引智的“强磁场”，把服务保障作为留住人才的“暖心曲”，不拘一格用好人才，以人才“金钥匙”开启了县域经济社会高质量发展之门。
“引才工程”跑出聚智“加速度”
瓜州县中医医院副院长王生旺，是2015年通过“人才引进”的硕士研究生，一系列人才发展政策的保障，让他有了满满的归属感、获得感，扎根基层干事创业的信心更加坚定。
“医院给予安家补助10万元，80平方米住房一套，并且在县委的关心下被提拔为中医院副院长，让我有了更好施展才华的平台。”王生旺说。
瓜州县中医医院副院长王生旺开展业务指导
近年来，瓜州县制定出台《关于实施人才兴县战略的若干措施》等22项政策办法，推动人才政策向精准施策、系统施策转变。按照“以才引才、以文引才”新模式，分类建立106名瓜州籍优秀人才信息库、1064名瓜州籍高校学生信息库，聘请引才形象大使10名、引才特派员60名为瓜州代言，大力实施“精英汇聚、智汇瓜州、借脑聚智、智力嫁接、凤来雁归”五大行动，先后引进研究生及“双一流”大学人才92名，人才集聚“链式效应”成效显著。
“蹲苗计划”打造成长“黑土地”
王铮是瓜州县自然资源局的一名年轻干部，大学所学专业是土木工程。今年3月，王铮通过瓜州县年轻干部“蹲苗计划”，被选派到瓜州工业集中区管委会挂职担任经济发展科副科长。
“挂职锻炼不仅使我自身综合素质得到全面提升，而且为园区承载能力提升、经济高质量发展尽了绵薄之力。”王铮说。
今年以来，瓜州县大力实施优秀年轻干部“蹲苗计划”，积极选派100名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重一线历练，选派36名优秀年轻干部到7个产业链招商组和3个经济发达地区驻点招商组进行实践锻炼，先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部122名，有效构建了人才“下得去、上得来、流动快”的培养选拔链。
此外，近年来，瓜州县积极选派教育、卫生等领域业务骨干赴上海、浙江等地开展业务培训和脱产进修1950人次，打造“陇原名师聂尚花小学语文工作室”“樊宏康书法艺术工作室”等5个教育培训特色平台，先后孵化省市级学科带头人、领军人才、陇原名师、名医等行业精英200余名，培育帮带青年人才260名。
“安居工程”筑就乐业“温馨巢”
筑巢引凤栖，花开蝶自来。瓜州县大力实施“人才安居”工程，整合3900万元建成高标准人才公寓230套，配齐家具、家电等生活设施设备，全面实现“拎包入住”，进一步打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家。通过“以才引才”，一批高学历人才汇聚瓜州。
“凤凰公寓装修很精美，不但设施设备齐全，直接可以拎包入住，而且可以免费入住，为我节省了一大笔开支，我非常地满意。”西北师范大学硕士研究生杨永亮说。
为全面提升基层干部幸福感，瓜州县投资7400万元全力推进13个乡镇干部周转房建设，配齐餐厅、澡堂、文体活动等功能室。同时，健全完善人才服务保障机制，在购房补贴、租房补贴、住房公积金等方面给予优质服务、开通绿色通道，有效提高人才归属感和荣誉感。
“团聚工程”争做服务“贴心人”
毕业于天水师范学院的郜永宝，2019年通过公务员考试进入瓜州县西湖镇工作，而妻子刘亚丽却在1100多公里之外的白银市工作，常年两地分居，聚少离多。今年，瓜州县创新实施的人才 “团聚工程”，让郜永宝的妻子从白银市平川区调入瓜州县第二中学工作，让优秀人才“回了家”。
今年以来，瓜州县不断健全完善人才服务链，聚焦人才最关心的夫妻异地分居问题，主动抛出人才团聚“橄榄枝”，创新开展人才“团聚工程”，将各类人才的配偶、父母就业纳入服务保障范围，分期分批解决夫妻双方均在一线人员工作调配，切实解决乡镇一线干部后顾之忧。同时，瓜州县还建立了县级领导联系帮带人才“1+N”制度，通过“人才服务卡”联系帮带人才128名，定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，解决人才困难和诉求150余件，做到了事事有回应、件件有着落。
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