扬州大学教师出国游学倒欠学校 7 万元，没顶住压力，文章删了

近日，知乎上一篇题为《高校教师工作5年月薪高达370》的帖文引发关注。帖文中，这名扬州大学教师自述：他于2017年从清华博士毕业并入职扬州大学任教。2019年，他申请到江苏政府留学奖学金7万元，可到哈佛大学访学深造半年。2021年12月底，他出国访学。

“2022年3月，我查了扬大的工资，发现只有372.11元”，“领导答复，出国的老师都这样，都会扣工资，等你回国再补给你。”文中还写道，今年6月初，他接到扬州大学财务处的短信：让其在6月30日前归还扬州大学的7万元欠款，否则严格按照规定从其工资中扣到满7万元为止。

8月1日上午，针对上述教师及其帖文中提到的情况，扬州大学宣传部一名工作人员回复澎湃新闻称，学校已关注到相关文章，已在跟当事人协调了解情况。针对相关情况，扬州大学相关部门正在协调处理，近期会出一个官方说明

这名扬州大学教师还表示，帖文发出的第二天（7月23日），他主动联系过扬州大学相关部门，继续反映问题。7月24日，学校人事处回复了他，但“依然回避职称评审存在的问题”。 同时，他向澎湃新闻表达了他对扬州大学的一些诉求：取消公派留学期间扣发教师工资的不合理规定；重审本年度职称评定；就“莫须有”名义的“催债”向其正式道歉。

帖文中，这名扬州大学教师自述：他于2017年从清华博士毕业并入职扬州大学任教。2019年，他申请到江苏政府留学奖学金7万元，可到哈佛大学访学深造半年。2021年12月底，他出国访学。 “2022年3月，我查了扬大的工资，发现只有372.11元”， “辗转问了学校，领导答复，出国的老师都这样，都会扣工资，等你回国再补给你。” 文中还写道，今年6月初，他接到扬州大学财务处的短信：让其在6月30日前归还扬州大学的7万元欠款，否则严格按照规定从其工资中扣到满7万元为止。

此外，帖文中，该教师还提到了有关扬州大学的其他一些问题，如：入职前，学校表示给所有引进人才提供三年的免费住房，或者优厚的租房补贴；他入职后第四个月即被从工资中扣去了几百元的房租，他质疑“提供三年的免费住房”为何变成了“三个月”？ 又如：他入职扬州大学5年，先后拿到了国家级（社科基金）、省级课题，发表论文7篇（核心3篇），出了4部书，但在副高级职称评定中“落选”，他质疑扬州大学职称评定结果。

同时，他还提到，扬州大学要求讲师评副教授，必须指导本科生毕业论文获评学校优秀论文；而学院领导却规定，不是副教授及以上级别老师指导的学生，就没有资格参评校级优秀论文。 在上述帖文引发关注后，7月30日下午，该教师还在知乎上发布了关于《高校教师工作5年月薪高达370》的补充说明。 补充说明中，该教师表示，在网上发布帖文之前，他于7月13日通过校内渠道，给扬州大学人事处写过信，并抄送了扬州大学校长办公室、扬州大学纪委，一直等到7月22日，以上部门没有任何回复。

刚看，文章删了，他或许终究没顶住压力 抛开他遇到的问题是个例还是广泛性的问题不谈，或者其中确实存在着不合理，我很认同他其中的一句话，如果一个学校连她的教师都不尊重，那她也不会尊重她的学生 关于行政问题，各个大学或多或少都有，我们难道真的想要得到学校的优待，日后对她感激涕零吗，或许我们想要的只是一份理解，一份认同。从前段时间疫情防控时候的舆论可见一斑，难道真的那么烂吗，或许只是长时间以来不满的爆发 或许我们有着不同的际遇，难以共情，但相信我们仍对她抱有着一份期待，希望变得更好，彼此都变得更好。

网友说：斗胆想说两句。 一、招聘公告上和实际入职后的待遇，差的不是一点点。很多高校都喜欢在招聘公告里玩猫腻，入职后，又是另一番说辞，这也不仅是扬州大学这样了，国内很多高校都如此。宣传的几十万的安家费，结果成了分期付款，每年来几万，公告里只字不提的服务期，进去以后就成了你怀疑人生的时间，《劳动法》里的规定，到进校以后就成了，我们是《聘用合同》，不适用《劳动法》，也是因为《事业单位人员管理条例》的存在，能看到《劳动法》被按在地上摩擦。

有人可能说，那你可以不干呀，其一是时间成本，你付出了很多时间经历，同时你可能也辞掉了之前的工作，还有其他高校也不见得好到哪里去，最终你可能妥协签了合同协议，从此走上了不归路。 二、入职后各类奇葩事情都来了。老师没办公室，没办公桌都是基本操作，什么先当几年班主任，再当几年兼职辅导员，什么各类行政值班。然后给你拼命超标压工作，只等你说要走，服务期合同拿出来了，违约金等着你，可能你干的都不如你赔的多。

三、学校已经到了不治理不行，不规范不可得境地。学校中的一些做法，已经远远落后于这个社会发展了，《劳动法》也不适应的高校，真的该好好整顿了。为什么要有专门的《事业单位人员管理条例》？为什么《劳动法》管不了无法无天的学校？

前两天听说一个纠纷，一个医生，要读博，医院为留人，签了合同，读博期间，工资照发，另又给40万，毕业后在医院工作10年。医生毕业后即提出辞职，医院万般挽留无果，一怒之下，在其档案里给了一份工作能力、工作态度、工作绩效几个方面评价不高的鉴定，影响了该医生再就业，其人正在卫健局告状。 这位博士不想回扬大就明确说，该退款退预，该辞职辞职，找些诸如工资、职称之类的借口并不高明。 想换个名气大的学校，不丢人。

有一些疑惑…感觉这份不体面的争执，会拉低学校的形象，无论对错的细节；聪明的学校行政人员可能会表面上大度的处理，先争取一个好的形象，但是难保不会秋后算账… ，申请到了访学的经费，为什么不能直接用呢，专款专用为啥要变借钱，定期寄回来发票报销慢慢报销也好啊，还有为什么要拖两年才让用~感觉国内这种问题很普遍，本来是科研人员申请到了经费，用在科研上，总会有种种说法收到限制，希望这只是财务上行政的问题… ，访学的时候为什么不能发工资呢？感觉访学时候没有在睡觉休息，提升个人能力也算是完成了一些工作的样子，有了成果也会有国内单位的功劳，不应该学校一分钱不给~用假设不回或者有罪的前提，有些让人寒心。

，是不是国内有的学校都会虚假宣传待遇，口头说的很好很好，去了发现打了个折，然后实际没有合同死无对证…据说有的大学玩的很6。 ，晋升是禁得住推敲和公示么~，从实际结果来看，科研人员费了很大的精力，磕磕绊绊，处理鸡毛蒜皮的事情…然后受到了实际不利的结果…原地踏步，还有每月三百多块~~ 这是犯了不可描述的大错导致的么，还是……？ 感觉这个背后折射了国内科研的部分现状，学校里除了学生，剩下两部分人，一个是老师（或者研究人员），一个是行政人员。他们之间的关系是什么，后者是服务前者，还是管理前者？ 老师，或者年轻的老师，如何在一些合理的事务上获得便利，需要讨好行政么~

我对象，也是高校青椒一枚，刚入职那几年也有一些跟陈博士一样的经历。每每想起那些困难的日子，我都气不打一处来，为他愤愤不平。 首先，没入职前就布置工作任务，想着是新人吃吃亏也就算了。入职程序办了半年（因为落户积分前前后后补材料硬是办了半年），工作也干了半年（算上他毕业前是干了一年的活），

但这半年（毕业后来校算起）没有正式稳定的工资（幸好我有工作，我们不至于饿死），院里领导还算体恤，说想办法把这个损失补起来（这些都是后话）。在高校里待过的人都知道，这个补不是从发工资的正常流程里补，而是自己凑票，从经费里报销，而文科不像工科，实验设备什么的票都可以报，文科能报的就那么几项：打印、买书、的票等，自己本身就没钱，又上哪里去凑这些票来报？就算平时有这几项的发票，也不可能凑半年工资这么多啊？再说了，就算凑齐了把这个补上了，社保呢？半年的工龄呢？这些损失如何估算弥补？

最后的结果就是他哑巴吃黄连，老实人认栽！真的，成天蝇营狗苟的凑发票，像农村老太太买菜一毛一毛的数，我真的看不下去，好歹也是一博士，成天把精力放在这些狗屁事上真没劲（最后我自己从工资里拿出五千，每月打到他卡上，票也不让他凑了，这是后话）。 后来入职程序终于办完了，第一个月工资扣掉五险一金、学校房租、七七八八的杂费拿到手就只有100元，是的，你没有看错！我当时觉得不可置信，怎么高校老师工资还不如月嫂？但事实就是这样。关于房补：虽然有房补，但不够房租抵扣，自己还得倒贴700，前三年有房补，之后就没有了，往后每一年按市场价逐级提高，直到把你赶去买房。

所以陈博士提到房贷八千，很多网友觉得月薪拿到手三百多怎么敢承担起每月八千的房贷，我是可以理解的，当你没有房补还得交学校每月五六千（待得越久房租越高）的房租时不如咬咬牙把这房租交到自己房贷上，至少贷款后的房子是自己的，不用担心被赶走。 写着写着突然不想写了，那几年太多的不公不爽都不知道从哪吐槽起了。

最后：公办专科院校，没想过短期内评副高，所以对评定条件只了解大概。首先，近三年工作评价优秀，教学评价优秀，这一点上，基本上学生和学院领导给分，看这个老师跟学院关系那么差，而且最近一年不在学校，没有教学工作量，估计都优秀的可能性不大。其次，三篇核心，毕竟大专院校，老师基本上都是硕士学历，能发三篇核心不容易，但是作为扬大的老师（一本院校），副高标准，其他答主也说了，不会低于五篇，而且还有级别要求，那位老师也就三篇，我搞不明白的是，他说他被刷了，但是这个条件是直接无法进入评定环节的，何谈被刷。

最后，还有一些可选项，一般很多内容，至少完成个三五项就可以了，比如教学比赛，学生比赛，教材，专利，专著这些，不是越多越好，但是得有，每个学校都有个方案的，我目测那个老师现在的工作量还不够。 我感觉有点可惜，用这种鱼死网破的方式逼宫学校，不知道意欲何为，因为这只能引起吃瓜群众的热情，我这种学渣都能看出里面的漏洞。学术圈不大，特别是他们这种清北的（我等只能瞻仰）这么一搞，就算以后不再扬大了，国内的圈子也很难混，除非就不打算回来了，顺带着把单位名声搞臭，不管怎么样，希望双方都妥善处理吧。