22岁女孩熬夜加班猝死，无底线加班公司是否违法？

日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。7月27日，记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。

此事爆出后，在网上立即引起了热议。

@会旋转的鸡屁股超酷的

这样的新闻不止一次两次了，然而996依然大行其道，该怎样还是怎样

@奇男子高酱

朋友们这个是我学妹 今年刚毕业她父母60岁了无良公司必须赔偿！

@Tsukiy4m4Shiro

《中华人民共和国劳动法》是啥你们听过吗？我第一次知道这个法，看来是我孤陋寡闻了

就此次事件，我来和大家聊聊，公司要求劳动者超长时间加班违法吗？劳动者因加班猝死属于工伤吗？遇到这种情况，劳动者家属又该如何维权呢？

一、 公司要求劳动者加班违法吗？

休息休假是劳动力价值再创造的必要前提，也是劳动者社会福利的基本形式。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求加班不违法，但是加班必须要支付加班费，工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。

若用人单位随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

同时，在这里需要注意的是，若公司利用降职、降薪、处罚、辞退的手段，“鼓励”劳动者主动加班也是违法的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动者加班猝死属于工伤吗？

劳动者猝死的案例屡见不鲜，那么，在加班时因劳累过度、突发疾病而猝死这种情况下，能否算工伤？

首先需要分为不同情况，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，事发前处于“工作时间和工作岗位”的情形，其所遭受的身体损害与履行职务之间存在因果关系，此种情况下，应当视同工伤，享受工伤待遇。

如果劳动者是在加班后的下班途中或因长期超时工作、休息不足导致的突发疾病致死，基于《工伤保险条例》的认定标准，事故不是发生在工作时间、工作地点，直接被认定为工伤工亡的可能性较低。

《工伤保险条例》第十五条第一款 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

三劳动者家属该如何维权？

如果劳动者在工作岗位因加班猝死，且被认定为工伤，劳动者家属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、供养亲属抚恤金：

配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或者孤儿：上述标准的基础上增加10％；

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资（按月计算）。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。即47412×20=948240元。

如果不被劳动部门认定为工伤，家属虽无法就此提起劳动仲裁，但可以视案件情况以人身损害为由，向人民法院主张用人单位侵害死者的生命权、健康权、身体权，要求用人单位赔偿的。

据以往判例，人民法院一般会综合考虑以下情况：

1、死者长期加班的原因是否与用人单位的生产经营需要密不可分

2、用人单位对死者的长期加班行为是否知情且同意？

3、用人单位在死者的加班行为中是否存在侵权行为或存在过错？

4、死者的长期加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系？

希望后续能够看到该事件用人单位配合推进工伤理赔流程，安抚劳动者家属，真正保障了劳动者的权益。

提醒广大劳动者，应当注意留存加班的证据，例如加班通知、考勤文件、工作记录等，一旦发生劳动争议，这将成为劳动者有利的证据。

当996成为社会常态，用人单位找借口、胁迫加班的情形并不少见，有人不理解，有人忍气吞声，有人选择和“资本家”共情。

无论如何，法律是最公平的武器，劳动者应增强法律知识，并在工作中养成证据意识，必要时咨询专业人员，用合法途径维护自己的权益。