相信MBTI？千万别被带偏了

一夜之间，一项心理测试——MBTI就这样火出圈了。

有这样的，

这样的，

还有这样的，

01

MBTI靠谱吗？

先说结论，MBTI并不靠谱。

首先，我们来谈谈MBTI的历史。MBTI的理论基础是卡尔·荣格的性格类型学说。

荣格是谁？他和大名鼎鼎的弗洛伊德一样，都是精神分析学派的心理学家。

卡尔·荣格，约1935年丨Wikipedia

荣格在研究心理的过程中，所强调的是人的本能，是力比多（libido）。因此，荣格的性格类型论也是从本能出发，把人划分为八种机能类型。这些类型由内倾和外倾这两种倾向，与感觉、思维、情感和直觉四种机能两两搭配，用于解释性格的差异。

荣格理论的最大贡献在于区分了内外倾向，这一点比较符合实际。但是，这种本能出发的理论，最大的问题，就是忽略了人的社会性，无视社会环境对人的影响。此外，这几种类型也是主观演绎出来的，类型之间没有界限，几种类型的特征也说不清楚。用科学心理学的话说，就是荣格的理论缺乏实证。

运用这些类型评价自己，最容易产生的就是巴纳姆效应：

巴纳姆效应又叫福勒效应，是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为:每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。

后来布里格斯和迈尔斯母女在荣格理论的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，形成了16种人格类型，即MBTI。其中迈尔斯母女，不管是母亲凯瑟琳还是女儿伊莎贝尔，她俩都没有正经的心理学学位，母亲在大学取得的是农业学位，之后是一名教师。女儿伊莎贝尔学习的则是政治学。

MBTI维度定义

16种人格类型

因此，MBTI的产生，可以说是完全基于理论而生，缺乏实证依据，也没有采取科学的心理测量手段进行开发。

当然，也不能怪罪于MBTI的这几位开发者，毕竟科学心理学也不过是100多年前才诞生，相比于其他学科，还是一个“小朋友”。

02

更加科学可靠的心理测验

科学可靠的心理测验需要具备良好的信度和效度。

先来说说信度。

信度是指测量结果的一致性。比如，我在体重秤上测量体重，第一次是60kg，下来后再站上去测，还是60kg，我站着测蹲着测都是60kg，说明结果是具有一致性的。

对于人格这类比较稳定的心理特征，在短期都不会产生太大变化。也就是说，我今年是什么样的人，明年也是。

然而，MBTI是缺乏信度的。根据相关的研究，在隔了几周到一年多后重新测试，结果有 50 % 的人得到了不一样的结果[1]。

其次再来说说效度。

效度比信度更严格，是测量出来的东西是否真的是你想测的。比如，我要测体重，结果机器弹出的是身高信息，那这个身高测得再准确，也是没有效度的。

信度是效度的重要基础。

信度低的测评，效度必然是低的。今天和明天测的都不一样了，你还指望它能测准你的性格吗？

此外，MBTI的计分也不合理。

MBTI采用的是最原始的迫选计分形式，即二选一，非黑即白，重测信度很差。由此提出的数据分布是双峰分布，而非广受认可的正态分布。以性别为例，双峰分布如图所示：

身高-频率双峰分布图（性别类型）

然而，研究表明，针对单一维度，在总体人群当中，数据分布应当是正态的，不是双峰。

03

科学合理地了解个体的性格

当前，无论是学术界还是商业领域，受到广泛认可的还是大五人格。

1

大五人格理论的形成

大五人格是基于严谨的数理计算得到，在大五人格理论形成发展的过程中 ，戈德堡（Goldberg）将1710个人格词进行分析，浓缩为475个特质形容词和131个同义词群，最后通过因素分析，得到五因素。他将之命名为外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和才智。戈德堡第一次采用“大五”来概括五因素，使“大五”成为耳熟能详的人格名词名词[2]。

Goldberg大五人格模型

2

“大五”从理论向工具迈进

在大五人格理论形成发展的过程中 ，麦克雷（McCrae）和科斯塔（Costa）做出了巨大的贡献。一开始，他们以卡特尔的研究为基础，对16PF进行聚类分析，验证了外向性和情绪稳定性的存在。之后，受“大五”人格理论的影响，以大五和16PF为参考，编制了极具影响力的NEO大五人格量表（NEO-PI），后通过修订形成了NEO-PI-R版本。由此，外向性（extraversion）、宜人性(agreeableness)、责任心（conscientiousness）、神经质（neuroticism）和开放性（openness）构成了人格的“海洋模型”，大五“OCEAN”模型的框架应运而生。

3

“大五”本土化及商业应用

倍智以大五人格研究为基础，旨在有效评价中国情境下的工作场所中员工的性格特点，为企业管理者提供科学可靠的性格测评工具——Talent5大五职业性格测评。

作为商业化人才测评工具，倍智Talent5职业性格测评具备的核心优势：

深厚的理论基础

Talent5职业性格测评在大五人格理论的基础上，构建了在商业环境中更具实用性的人格评价模型。

倍智Talent5职业性格模型

为中国工作场景而设计，国内众多标杆企业亲测验证信效度

国外的大五人格测评，在应用于中国市场时，往往面临着常模人群不匹配、测评题本的“翻译味”太重，难以理解、测评维度存在文化差异等问题，导致测评的实际应用价值下降。

Talent5以本土企业为对象，建立了应届生、职业人及管理人员常模，具有良好测量学属性，内部一致性信度在0.8左右，会聚效度在0.7左右，适用于各类职业化测评场景。

全面多视角的报告内容及解读服务

Talent5配备了完整的职业性格测评报告，能够给出各维度的表现及其特征，为企业人才的选用育留提供参考。

此外，倍智也提供专业的测评报告解读和自我觉察工作坊，帮助企业员工提升自我认知能力，改善工作状态和职场人际关系，提升工作效率。

总结来说，选择人格测验，要明确信度和效度，知道测验的有效性，由此才能正确使用测评，做到准确的自我认知。

参考资料：

[1]Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI...And Coming Up Short. Journal of Career Planning and Placement, 54, 48-53.

[2]郭永玉，刘毅，尤瑾(2021). 人格理论. 上海教育出版社