广西
公司不可以强制解除劳动合同。公司应与劳动者协商，明确解除合同的原因。如果经过与公司协商同意解除合同，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司支付n个月的经济补偿金。
劳动者处于医疗、生育情况时，合同的解除程序：
1.当劳动合同到期时，如果遇到劳动者还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律不允许终止的情况时，合同期限会自动顺延，直至上述情况消失，公司才能进行终止行为。
2.员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
工伤职工丧失劳动能力的，本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《社会保险法》规定：如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。
《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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