外行指挥内行，老板说员工修车用的工具不对，员工直接辞职了

杨老板的汽车修理厂有维修工辞职不干了，杨老板按月薪7000块新招了一个汽车维修工阿良。没想到阿良才做了一个月，也提出了辞职。而阿良提出辞职的原因，是因为杨老板说阿良在修车中不用正确的维修工具，阿良觉得自己一点错也没有。都说手艺精湛的人都是有脾气的，杨老板没想到看上去老实巴交的阿良，竟然脾气这么大，说了他几句他就要辞职。杨老板知道自己说错话了，赶紧说好话，想把阿良留住，可是阿良坚持走人。

阿良来到杨老板的汽车修理厂工作一个月了，总体表现杨老板还是比较满意他的。阿良在工作中不大说话，属于那种闷头苦干型。

这天杨老板在修理车间，发现阿良一个人在对一台大货车进行修理。杨老板发现阿良在修车过程中有问题，阿良竟然把公司里的一辆叉车开上去把这辆货车车尾挑了起来。

杨老板生气地对正在干活的阿良说：喂，你这个新来的，谁让你用叉车调校车架子的？

阿良听到老板喊话，他从车尾露出头来说：老板，您这话不是明知故问吗？整个修理车间就我一个人，当然是我自己让我自己用的呀！

杨老板说：你懂不懂修车？你会不会修车？你不是说你修车非常有经验吗？我头一次见用叉车调校车架子的？你这样用叉车，那我这个叉车不就让你给拉坏了吗？

没想到阿良也是个有脾气的人，他说：老板，如果你这辆叉车让我拉坏了，我大不了赔辆新的给你。

杨老板听到阿良顶撞他的话后很生气，气得直咬牙。杨老板强忍怒火说：以前我的修理厂请的维修师傅，都是用导轨调校车架子，为什么你就跟别的维修工不一样要搞特殊呢？我真怀疑你的维修水平。

阿良心想，你老是跟我提以前，那以前的维修工为什么留不住老是辞职呢？你自己不想想是什么原因吗？

阿良大着嗓门说：老板，那你是没有早遇到我，你要是早遇到我的话，早就不用导轨了，早就用上叉车了。

杨老板这次大发雷霆，怒吼道：我说你工作方法不对，你还有理了？还给我顶撞？

阿良说：老板，你懂不懂体谅我们维修工？你知道我干活的方法吗？我需要根据每个车的车型不同，车子变形位置的不同，而去选择合适的方法，然后结合咱们现场设备条件，还有工具，我用什么方法最快最简单，效果最好最安全，我就用什么办法。你要是舍得买个十几万的液压设备icon的话，我叉车肯定不用了，其他的工具我也可以通通不用了。可是你也不舍得买这个设备啊，对不对？

杨老板说：你这说的不是歪理吗？你扯上液压设备干什么？明明有导轨你不用。

阿良说：那个导轨好几百斤，我是一个人修这个车呀，我自己是能抬得动？还是能抱得动导轨啊？我这样说你难道还不明白吗？我之前在另一个汽修厂，人家修汽车底盘的设备是最先进的，干活省劲，效率还高，并且有些时候还能为客户省一部分配件钱，你说何乐而不为呢？

这一下杨老板没有话反驳了，但是他还强硬地说：我明白你说的是什么意思了。但是做任何事情都可以想办法的呀？你一个人抱不动，你完全可以打电话叫我，我来帮你啊。

阿良瞪大了眼睛反驳道：你是老板，你能每次都有空？我叫你每次你都能过来吗？你觉得可能吗？你别老是说些不实际的话。你不舍得买液压设备，也无所谓，你可以再给我配上一个维修工，让我们两个人搭配干活也可以呀？

这次杨老板真的是没有话反驳了，杨老板说软话了。杨老板说：行行行，你说的都对，那我听你的，我现在明白了，你继续好好干活吧，只要能把活干好，你用叉车就用吧。

没想到这次阿良却说：你明白了？老板，你现在明白有点晚了，你这个活我现在接手了，我肯定负责到底，把这个车给修出来。但是干完这个活，你要给我算算工资，我不干了，你另请高明吧。

这下杨老板急眼了，有点央求的意味说：哎呀，阿良师傅，我不就是说了你几句话吗？你咋还生气了？你这刚来才一个月，咋还不干了呢？你好好干，我保证不会再说你了。

大家说阿良碰到这样的老板，他是辞职呢？还是听从杨老板的劝说，继续留下来工作呢？

@醒川

在我看来，阿良这个维修师傅，别看平常不说话，他是有技术的。他如果开口说话了，他口才很好，他是给别人讲道理，有理有据，不说废话，一个多余的字都没有，说的话令人信服，说得好！

但是在老板看来，阿良属于不服从管理的员工，也认为他脾气不好，但其实是老板不懂工作，还要干预的结果。

听听阿良这么有底气的话，他说：这活接收了，就负责到底，这话说得硬气！

老板真的该考虑考虑了，上个修车师傅怎么走的？是不是自己的管理方法有问题呢？

不过杨老板也有优点，他最后说服不了阿良之后，也认识到自己说错话了。看到技术能力这么强的阿良要辞职，他能说软话证明就有自我纠错的能力。

所以我觉得阿良才工作了一个月，念在老板能知错的份上，可以留下来继续工作。

作为老板要有容人之量，说话方式也要注意分寸，对于有技术的员工有脾气也很正常，就看怎么样合理沟通了。

如果你是阿良接下来你会怎么做呢？