英雄联盟：LCK联盟推出三个新制度，确保英雄联盟电竞持续发展

作者：NGA-♀り浅川灬（♀

LCK联盟为了构建可持续的电子竞技生态系统，他们将引进3种新的制度。

7月25日，英雄联盟LCK联赛的主办方在LOL PARK举行了有关新制度的记者招待会。在本次会议中，LCK事务总长李正勋对于培养权、LCK官方经纪人制度、指定选手特别协商制度等三个新制度，进行了详细的说明。

培养权制度

培养权制度是保障新人选手拥有参赛机会的制度，队伍将获得与自己发掘的新人选手一起合作的时间。

以LCK大名单注册时间不到一个赛季、或者海外联赛注册时间不到一年的选手作为对象，签订培养权合同的选手，可以在接下来两年的赛季中，继续和队伍进行签约。

队伍对于签订培养权合同的选手，必须让其在二队联赛CK的出场次数超过队伍总场数的50%。而且，队伍必须保障签订该合同的选手，每年的基本年薪至少上升20%。

LCK官方对于培养权制度发表看法，“从队伍的立场来看，在发掘有潜力的选手和培养新人方面投入了很多资源，但如果这些选手直接转会到其他队伍，就很难有培养新人选手的理由。这个制度也可以确保新人选手拥有稳定的出场机会，有利于他们累积比赛经验和职业成长。”

LCK官方经纪人制度

此外，LCK联盟还将推出电竞经纪人正式化的制度。LCK官方表示，他们将于韩国电子竞技协会一起，从2022年转会期开始，让官方经纪人可以代表选手，将该流程制度化。

随着英雄联盟电竞的全球化和高度化，经纪人的作用越来越大。因此，LCK官方计划启用具备专业能力的经纪人，如果出现违反规则的行为，将会对此进行制裁。

LCK官方经纪人制度是许可制。只有通过文件审查、教育研讨会进修和资格考试后，才能获得官方的认可。但这个资格最多维持2年，第三年后又要重新经过审查和考试。

但由于2022年转会期是引入这个制度的第一年，目前距离转会期的时间已经不多，所以LCK官方这次不进行考试。但这次获得官方许可的经纪人资格只能维持一年，明年必须接受资格考试。

官方经纪人制度是LCK联盟和韩国电子竞技协会一起准备的制度。今后的LCK官方经纪人制度，将由韩国电子竞技协会负责运营，而LCK事务所则进行全面的制度管理和监督。

指定选手特别协商制度

每个队伍可以指定一名选手，在转会期开始之前进行协商，如果该选手进行转会，为了制定补强阵容战力的支援政策，将引入指定选手特别协商制度。这个制度将从2023年转会期开始适用。

在转会期开始之前，队伍可以指定1名合同即将到期的选手作为特别协商对象。同一个选手最多只能连续指定两次。

如果这个制度实行了，该选手原本所属的队伍，可以率先指定特别协商对象的选手，能够先和该选手协商年薪及待遇的情况。选手所属的队伍必须向LCK事务所共享指定选手是谁，LCK官方则是会对外宣布。

在LCK官方公布每个队伍指定选手人选的6天内，相关选手可以与其他队伍进行自由协商，其中可以最多选择3支队伍作为转会的候选名单。

以此作为基础，指定选手将于原来所属的队伍进行协商后，在转会期开始之前决定留队或者转会。如果选手决定转会，所属队伍将会从该选手转会后的队伍中收取转会费。

LCK事务总长李正勋表示，“为了联赛的持续发展，联盟和队伍正在努力发展事业。为了让队伍建立认同感，持续投资联赛，LCK从制度上给予支持也是非常重要的。为了打造粉丝们喜爱的LCK持续成长的生态系统，我们今后会作出更大的努力。”