新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。这一规定为开展干部交流与挂职活动指明了方向，清晰的体现了党中央对干部工作的要求，这位干部选拔任用的科学化奠定了基础。
把经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，这是培养、考察、锻炼干部的重要手段和有效方法。近年来有些干部把“挂职锻炼”当做日后升迁的跳板，认为只要不出现大问题，就可以提拔，所以有着“走过场”的心理，于是在基层挂职的干部就会回避工作中的矛盾，有着老好人的思想，滋长了官僚主义的风气。这样做不仅违背了交流挂职的初衷和目的，错过了干部个人成长进步的机遇和平台，还使得基层的工作推进缓慢下来。因此，要切实加以防止和纠正这种行为，一定要把政治标准放在首位，加强干部政治思想建设，务必消除“镀金”思想，树牢“炼金”的意识。
基层工作可谓“上面千条线，下面一根针”，如何当好这根穿起千万条线的“针”，既考体力，又考手艺，这对挂职干部是非常有利的锻炼机会，是加快干部成长的有效途径。肱股之臣也不是凭空而来，必须要经历基层之路，首先要“学思践悟强本领”，然后带着武装好的思想与头脑，沉下基层，融入基层，坚持问政于民，了解民情民意，才能让“挂职”更得人心，缩短干部成熟周期，在苦干实干中炼出真金。
对干部考核和管理部门来说，则要加大对交流任职干部的监督、考察和管理，引导他们在基层、艰苦边远地区和复杂环境中敢于负责、勇于担当、积极作为，尽最大努力在新岗位上交出最精彩答卷。（王若琳）
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