毕业就月入过万的，是哪些年轻人？

撰文&数据&设计｜鹿鸣

编辑｜赤耳

来源 | 谷雨数据-腾讯新闻

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你毕业时的第一份工作，工资多少？

最难就业季。在今年的求职市场上落得灰头土脸的毕业生，也许不在乎工资多少，而只想求个工作。心有宏图抱负，但简历投出去的杳无音讯，也让许多学生含泪表示：行行行，3000一个月我也可以。

话虽如此。但打开小红书、知乎等社交媒体，各路学长学姐晒自己拿到年薪几十万offer的内容不要太多。哪边才是真实情况？

毕业就月入过万的，都是哪些年轻人？

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01

人人月入过万？你想多了

经济环境多变。尽管对今年的就业形势早有预知，但身处其中，还是让临近毕业的学生们有点心凉。

毕业后何去何从？

根据教育部统计，2022年，有预计1076万个毕业生需要思考这个问题。人数创下历史新高。

这意味着，无论就业还是升学，每一个条件相对不错的机会都可能需要千军万马般的竞争。

能顺利签约工作的，已经是应届生中少数的佼佼者。

截至四月的调查数据，约一半的应届毕业生未能找到工作。其中，女性获得offer的比例明显低于男性，仅有四成。

工作难寻，毕业生选择放低期待。从2021年的6711元，到今年的6295元，他们的期望月薪继续降低。

已签约工作者的平均月薪，也从去年的7395元，滑落至今年的6507元，跌幅超过10%。

因此，当我们说到底有多少意气风发的年轻学子，可以达成月入过万这个看似容易的条件时，有一大批人已经折戟沉沙在找到工作这个挑战上。

数据统计出的应届生月入过万的比例也是很残酷的：10.7%，约为一成。

尤其是，同比2021年，这一数据明显下滑了8.5%，表明今年的企业正在整体下调工资。

月薪低于3000元的工作比例，则从4.5%上升到6.0%。

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02

毕业想高薪，需要哪些条件

那么，毕业就月入过万的，通常是哪些年轻人？我们尝试给你勾勒出一副画像。

学历当然很重要。

一般来说，硕博人才的平均起薪会明显高于本科与专科学生。

然而，随着双一流高校的硕博招生扩招、历届毕业生人数的累计扩大，名校身份也在高端职场竞争中显得有些“通货膨胀”。

硕博学历，陆续成为知名企业开出高薪的必备条件与敲门砖——原因很现实，竞争者都是高学历。无其他优势的情况下，他们缺乏理由录取学历项更弱势的候选人。

这也导致求职环境越来越“卷”。一方面，越来越多的名校硕博人才乐于“下凡”，前往街道办、中小学等基层单位就业，求职门槛水涨船高。

另一方面，能给出高薪的顶级机构，成为履历光鲜人群的竞争场。根据一份各高校毕业生的收入排行，排名靠前的是清华、北大、上交、复旦等顶尖名校。

它们的毕业生，平均月薪往往可以轻松过万。其中，清华学子的平均薪资甚至已接近两万，达到19613元。

优质的高等教育资源集中在一线城市。在一线城市就读的毕业生，多数也会在北上广深寻求工作。在更高的人才竞争与生活成本下，城市也是影响能否月入过万的因素。

例如，在一线城市，本科生的平均起薪为6457元，硕士生的平均起薪为9130元，已接近过万。到了三线城市，本科与硕士生的平均起薪则回落到4872元与6069元。

传统意义上很难获取高薪的小学教师、基层公务系统与事业单位的岗位，在深圳、杭州等沿海经济发达地区，也可能给出年薪数十万的丰厚待遇招揽人才。

当然，放眼全国，这一情况并不普遍。归根结底，梦寐以求的高收入，又跟专业与行业选择密切有关。

比如，根据麦可思的最新数据，在全国本科毕业三年的平均薪酬为8645元的情况下，信息传输、软件和信息技术服务业，以及金融业的毕业生薪酬更容易来到1万1到1万3的区间。

把薪酬前五的行业总结下，可以归纳为互联网、金融业、法律与咨询三类，也基本代表了当前志愿填报的热门专业。

而这几个行业中的高薪岗位，恰恰跟它们对学历、院校的要求相呼应。简历筛选阶段，一样的专业，普通本科的不要，名校硕博的请进。一些知名企业秉持了这样一种残酷又高效的筛选法则。

例如，根据上海交通大学上海高级金融学院2021届金融硕士的就业情况，毕业生的平均年起薪是42.9万元，中位数是40万元。

有15.2%的上交高金毕业生，甚至拿到了60万以上的年薪offer。

北大光华这边的情况是，2021届金融硕士中，近四成毕业生的年薪可拿到50万以上。

持续热门的互联网行业也是如此。我们找到了浙大软件工程硕士的就业情况。2021届全日制毕业生，首次签约的平均年薪是33.5万元。尽管其学历背景与工作场景没有金融行业那么高大上，但收益已足够可观。

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03

高薪年轻人，也在惴惴不安

你会发现，想要毕业就月入过万，可以有一套速成公式：

在知名双一流高校拿到硕博学位，恰好又选择了计算机、经济管理等大热专业，毕业也没有回老家，而是在一线城市找到了工作。

如果符合这些条件，那么拿到30万、40万的offer，好像是没那么难。

然而，速成公式，不代表是简单公式。能顺利达成这一目标的，只有历经辛苦或恰逢幸运的那么一小撮年轻人。

时运变迁。行业的兴旺与黯淡，也与年轻人的高薪命运紧密相连。

例如，澎湃新闻报道，高端芯片领域近两年人才稀缺。在各方大厂争先抢人的背景下，缺乏经验的应届生年薪往往也可达到五六十万元。人才流动的平均涨幅保持在50%以上。

在此之前，行业工程师已经在月薪七八千的“冷板凳”上坐了数年。相对应的，集成电路、电子信息等专业也迎来了一波高分报考潮。

然而，高收入通常与工作量挂钩。金融业、互联网......长期受热捧的行业，往往是事多压力大的重灾区。在人们还在吐槽996的工作制时，一些高薪岗位可能远远超出了这个时间区间。而随着经济环境变化，辛苦的高薪岗位，可能也面临着降薪的风险。

据“深燃”报道，春季以来，互联网的高薪席位正在减少，跳槽涨薪的难度加大。降本增效的呼吁下，缩水的不仅是工资，更涉及整体福利。当危机感弥漫，根据36氪今年的统计，近九成年轻人愿意接受“降薪跳槽”。

在眼泪汪汪的加班里，人们身体诚实，奔赴在北上广的职场竞争中，而避免自己成为被迫“优化”、“毕业”的那一位——在这个围城外，00后想要整顿职场，摆在面前的第一道难题，是先进入职场。

纵有月入数万、年入百万的美梦。但在圆梦之前，这届年轻人只想求个工作。

【参考文献】

参考文献：

[1] 央视新闻。“最难就业季”中的大学生就业:本硕过半有着落 高职生成香饽饽。

https://news.cctv.com/2022/04/21/ARTI6eEwo5WqrYFakkFb9jh9220421.shtml

[2] 教育部。教育部、人力资源社会保障部共同部署做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作。

http://www.moe.gov.cn/jyb_zzjg/huodong/202111/t20211119_581164.html.

[3] 第一财经。人才吸引力趋近一线，超三成95后想去新一线城市工作。

https://m.yicai.com/news/101327772.html

[4] 中国科学报。“四大天坑”“钱景”不一定差！。

https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/5/479104.shtm

[5] 燃财经。“润”回二线的年轻人。

https://36kr.com/p/1772837159713289

[6]中国新闻周刊。2022沪上毕业季。

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDU1Mzg3Mw==&mid=2651391280&idx=1&sn=2ca03087010c8b6bc24b3064c65ecf24&chksm=bdbea74e8ac92e58fe60b1ec263629b40ac65c4c2d0367c6abd9fde2f72f7b77755446efa6d0

[7]澎湃新闻。芯片人才之渴何解：从10年不涨薪到应届生年薪五六十万。

https://export.shobserver.com/baijiahao/html/500905.html

[8]36氪。2022年轻人跳槽报告。https://mp.weixin.qq.com/s/tjU-q4iaSgDLXBsraH-dJQ

[9]深燃。被高薪“惯坏”的年轻人：离开大厂，从降薪开始？。

https://mp.weixin.qq.com/s/e_Nv4bBrMPx9J3AMqnlwiQ

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