浙江
说实话，限制我的，永远都是我的想象力。大千世界无奇不有，没有做不到只有想不到。
有关资本家如何监督员工干活的事情，也玩出了新花样。结合高科技，有一家公司给员工的每个工位都配备了海康威视的监控摄像头。
爆料还贴出了后台的监控画面，我们可以看到，这个监控画面可以把每个员工的电脑屏幕看得清清楚楚。员工到底在电脑前干了什么，有没有摸鱼，都休想逃过监控。
不管是基于什么理由，这个事情，让我很吃惊。完全超出了我的想象。所以还是那句话，不怕想不到，就怕做不到。
这个事情真的值得写一写。我实在是想不出来，到底基于什么样的不信任，公司需要对员工监控到如此程度。员工工作在这样的环境里，又会是一种什么样的感受。
如果要我本人来说的话，这个程度的监控，比坐牢还过分。要是我去就职这家企业，我看到这个工作环境的第一天，我就会辞职，我肯定干不下去，也绝不愿意在这个公司待一天。
要说为什么，其实也很简单，公司对员工，基本的信任还是要有，基本的隐私还是要尊重。毕竟员工是人不是机器。是人的话，那就有人应该有的情绪。
在如此监控的环境下，我既不觉得我能有好的工作效率，也不觉得这家公司里面我能畅所欲言。总而言之，这种环境只适合一种人：奴隶。
但是话说回来，公司愿意付给我多少钱，值得我替公司做牛做马做奴隶呢？不能说钱完全不能让任何人去做奴隶。对我来说，起码我觉得一两百万的年薪肯定是毫无吸引力。
如果一定要说的话，一个月给我一个亿，并且先给钱后工作，我可能会考虑尝试一下干一个月。毕竟我辛辛苦苦可能要很多年才能赚到1个亿，这种工作环境委屈一下自己一个月，赚一个亿我也认了。
但是显然这是不可能的。公司为什么对员工如此不信任，其出发点就是希望通过这种监控方式来达到榨干员工的目的。榨干不仅仅限于通过这种监控督促员工干活，还可以通过编织各种各样的理由给员工罚钱扣工资。估计公司更是打算在合适的时候，把员工开除，并拒付解约应该付的钱。
葛朗台肯定是把所有的东西都算计好了，才会来这么一出戏码，用这样一种监控方式，从而达到自己的目的。那么葛朗台大概率也不可能开出高于市面上平均水平的工资。
所以，我只能说，如果谁还在这种工作方式下工作的话，那谁谁多半有病。老板能想出这种监控模式的，大概率也不是一个聪明人，这个公司倒闭只是时间问题。哪怕仅仅冲着明白老板是个不聪明的人这一点，也应该早点离开这个火坑。
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