重庆
企业在招聘比较重要的岗位时，会对候选人的工作履历进行调查，而且还会直接联系原单位的证明人。接受背调的候选人也会关心背调一般调查几家公司啊，在这里介绍一下普遍的情况。
1.一般岗位会调查最近一段工作经历
调查工作经历的目的是为了了解候选人的工作经验，以及在团队当中的表现，而最近一段工作经历当中的表现是最有参考价值的。所以像一般的岗位，为了节约成本和时间，会只调查最近的一段工作经历，这样足以帮助人力部门做出准确的判断。
2.重要岗位会调查过去三段工作经历
调查更多的工作经历，可以对候选人曾经的工作情况有更多的了解。如果招聘的是公司当中比较重要的岗位，也会委托背调机构做更深入的调查，并且把工作履历调查增加到三段，也会分别联系不同单位的证明人，根据多方的评价综合做出决策。
3.有些公司会调查最近三年的工作经历
对工作履历的调查并不是只能以曾就职公司为准，也可以直接按照时间来界定，比如很多公司会调查过去三年的工作经历。每个人换工作的时间都不一样，统一按照三年作为标准也具有一定的合理性。
背调一般调查几家公司啊？以上介绍的情况是比较普遍的，所以第一次经历背景调查的人，也可以根据自己的情况以及应聘的岗位来了解调查深度，并在授权背调时提供合适的证明人电话。
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