新的征程呼唤新的气象，干部队伍建设贵在推动“使命、担当、本领”的贯通衔接，以鲜明导向引领干部成长。进入新的百年征程，必然要求干部有新状态、新作为、新本领，加快培养造就一支“使命、担当、本领”相匹配的干部队伍。要真正实现这种匹配，必须清晰界定新征程上“高素质专业化”的具体内涵。体现在能够完全胜任新征程的新使命上，党员干部有创造力，党才有生命力；干部队伍有智慧，我们才能为世界贡献中国智慧。回顾百年历史，我们党开创了一条“不忘本来、面向未来”的中国道路，实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，其背后无不彰显着一支高素质干部队伍的关键作用，新征程同样离不开这支队伍。
新的任务凸显新的差距，干部队伍建设重在找准“难点、痛点、堵点”的症结关键，以破解难题打造过硬队伍。问题与事业共生，难题与革新同在。建设高素质专业化干部队伍的根本目的，在于依靠一支忠诚干净担当的干部队伍破解发展不平衡不充分的问题。对此，我们必须向问题叫板、向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。在理论武装上，入脑才入心、真知方笃行，重点解决好“真信真用”的问题。政治上的清醒来自理论上的坚定，而理论上的坚定来自学习上的坚持，党性锤炼与理论学习密不可分。对党员干部来说，必须坚定信仰与信念，为眼前的工作找到持久的意义，为个人的追求注入永恒的价值，做到“内化于心、外化于行”。在作风建设上，治庸也治懒、问责也担责，重点解决好“想为敢为”的问题。有多大担当干多大事业，尽多大责任有多大成就。衡量一名干部是否合格，很重要的一个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解，能不能为担当者担当、为负责者担责。
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