北京
央广网北京7月12日消息 “在电力企业有一群人，他们传道、授业、解惑，对公司业务经验的传承起到催化和推广作用”。为了促进新时代发展要求下角色的转变和能力提升，更好地将工作经验与公司发展目标相融合，将工作实践与推广传承相结合，扎实推进队伍素质提升行动，打造与建设现代“双一流”发展目标要求相适应的师资队伍，国网宁夏电力有限公司创新构建兼职培训师培训新模式，助力打造“赋能型讲师”。
（企业供图，央广网发）
5月10日-7月8日，电力党校成功举办了2022年度公司兼职培训师培训，本次培训班共3期，每期5天，共培训系统内兼职培训师110人。该培训以学员为核心，围绕“基础理念篇+课程开发篇+授课技巧篇+微课直播篇+实践演示篇”五个篇章，采用理论授课、实操演练、展示评比三种教学方式，全方位推动兼职培训师向“知方法、懂讲授、会应用”转变，构建了兼职培训师“知·懂·会”培训新模式。
公司科学谋划部署
公司人资部高度重视本次培训，针对兼职培训师现状，精心筹划课程体系、科学安排课程内容、力求丰富培训载体，对培训重点、教学管理、组织实施等环节提出了更高要求。电力党校科学谋划实施方案、积极组建教学师资团队、确保培训环境安全舒适、全面落实疫情防控政策和班级管理具体措施。公司各单位迅速响应、全力配合，选派单位优秀的兼职培训师参加培训，力争兼职培训师授课技巧得到修炼、授课能力得到提高、授课成效得到增益。
开启问题导向培训新途径
据了解，培训第一阶段以问题导向为发点，围绕学习的过程是怎样完成的、学员最容易记住什么、讲师的角色如何定位、以学员为中心的教学形式如何设计、受学员欢迎的讲师应具备怎样的三观、我们的任务是什么等系列问题进行课程设计，并针对问题进行课程讲授，让学员了解成人学习的特点，掌握课程设计与讲授所须关注重点；正确区分讲师在授课过程中能量运用的不同比重与方式，深究培训的本质意义。真正地实现兼职培训师对岗位及工作知其然，知其所以然。
定制三线合一教学新形式
在培训第二阶段定制化“学-练-促”的三线教学，将学习、演练、促行有效结合。学习层面围绕课程开发篇、授课技巧篇、微课直播篇三个篇章进行展开。演练层面让学员通过不断学习与演练，让学员掌握“剧本”的编写和“表演”的技巧方法，能够沉浸式地体验和感受培训师能力行为背后的底层逻辑和核心要义，并加以针对性的有效赋能。促行层面用评比代替传统课后练习，在每期培训的最后一天，由讲师组织学员进行课程的试讲，检验学员的学习成果和培训的效果转化情况，完成培训闭环。
实现培训工作取得新成效
在为期3期的培训过程中，讲师与学员保持高效的同频互动，老师提供理论、工具与方法；学员制定计划、自我实践、现场演练；最后再深度沟通辅导，保证培训效果和成果质量的高产出。期间以小组为单位，共产出行动计划书五份、课程设计表72份，课程包72套，内容涵盖电费计算、计算机网络处理、超声波局方检测等12个专业领域。“高效、紧张、充实与收获是我最大的感受”，培训过后学员表示。
据悉，该项目坚持遵循着“以练促学、以学促行”的理念，运用课堂讲授、研讨学习、翻转课堂等教学形式，通过理论授课、演练展示、案例分析、答疑辅导等教学方法，充分调动学员的学习积极性，实现理论学习与实践应用的良性互动，促进学员主动学习、深入思考。知是会之始，会是知之成。“知·懂·会”这种兼职培训师培训新模式将继续为打造“三高四优五过硬”高素质专业化干部人才队伍、提高公司整体员工队伍工作技能水平，服务公司发展战略提供智慧化、创新化的培训新思路。
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