广东
□林如敏
在近日举行的上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，有媒体问：目前关注到有新冠阳性康复者在求职过程中因被歧视找不到工作，能否回应一下？
有关新闻发言人介绍了我国劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规，以及最高法院、人社部等出台的专门规定，要求各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。
法律条文不可谓不完备，来自政府部门的关切也是诚意十足，但事实上，在具体操作场景里，一些用人单位要录用一个人，可以有很多种理由；拒绝录用一个人，也可以有很多种说辞。倘若是对新冠阳性康复者心存歧视，但并不摆到台面上明说，于求职者而言，大概只有四个字——无可奈何。
戴有色眼镜看待新冠阳性康复者，相信这种情况不仅仅发生在上海。理论上，阳性感染者康复了，他就是一个正常人，享有正常人拥有的一切权利。但是偏见往往是如此顽固，“当鉴别力衰弱时，偏见就会占上风”，在某些领域，偏见几乎成为一种集体无意识，对传染病康复者的偏见大概正是如此。
当前我们还处于和新冠肺炎病毒的拉锯战中。对于新冠肺炎病毒，除了治病，还得疗心，着力于提升整个社会对感染康复更科学、更理性的认知，否则，光靠一些刚性的法律条文，很难弥合康复者在人群中的疏离感，关爱也难免沦为一纸空文。
编辑：郑健龙
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