北京
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 张渝晗）乡镇公务员，是抓各项工作落实的执行者，是走好服务联系群众“最后一公里”的践行者，肩负着乡村振兴的历史使命。近年来，新安县围绕能力作风建设，扎实推进乡镇公务员队伍建设，努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质公务员队伍。
盘活编制资源，充实乡镇公务员队伍。乡镇公务员满编招录，同时拓宽乡镇公务员来源渠道，坚持把乡镇公务员省考招录与从优秀村干部中招录结合起来，不断充实乡镇公务员队伍力量。三年时间，共招录乡镇机关公务员76名，选派9名选调生到镇村挂职锻炼，满足了乡镇用人需求。同时严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限等规定，开展借调抽调乡镇公务员专项清理活动，确保其在编在岗、坚守一线。
加强培训指导，提升基层治理能力。一方面聚焦“三清两建”、乡村运营、集镇建设等内容，分类分级举办“乡村振兴专题培训班”、突出抓好对乡镇主要领导的全覆盖培训、延伸抓好农村基层干部的业务培训，实现基层业务培训全覆盖。另一方面坚持线上线下并举，举办党的十九届六中全会精神等集中轮训班、巩固脱贫攻坚成果工作等专题班、公务员初任培训等业务班次，组织网络专题学习班，扩大教育培训覆盖面。同时，采取“上挂”“外派”等多种方式，加强基层干部实践锻炼，选派基层公务员到市直重点部门、市级机关跟班培训，拓展培养途径，促进基层干部开拓视野、成长成才。
强化激励保障，关心关爱乡镇公务员。一是树立重实绩、重实干、重基层的选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，同时在职级晋升方面向乡镇倾斜；二是强化待遇保障，按照省、市要求，严格落实“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”的要求，提高乡镇公务员待遇；三是推优评先向乡镇倾斜，印发《中共新安县委组织部关于做好2021年公务员年度考核的通知》明确规定乡镇机关优秀比例高于县直机关5%，对绩效考核优秀且受到国家、省、市表彰奖励的乡镇机关和个人，年度考核直接评定为优秀等次；四是突出减负增能，落实发文、办会、督查事项审批制度，开展“工作简单搞层层加码、责任甩锅、追责问责泛化”问题治理，让基层公务员有更多时间和精力为群众办实事解难题。
责任编辑：王爱民
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