做好这3点，求职面试通过率翻番！

来 源 | HR成长教练黄兰兰 （ID：hr-vision630）

作 者｜黄兰兰

金句：“面试是一次学习和发现之旅，你获得的不仅仅是一份offer”

一天，一位HR朋友L找到我，希望我能给她做面试前的辅导。

这里先和大家普及一下求职面试过程的3个关键点。

01

准备适合的简历

相比较学历，简历更是拿到优质机会的敲门砖。

但往往很多人会忽略简历这一环节，具体的表现是：

简历是很早之前有的，懒得花心思更新 感觉没啥可写，或不知道如何写更出自己的亮点 对未来求职方向不明确，不知道如何优化

因此，在一开始就失去了很多机会。

我有一个学员就出现过这种情况。

在决定职业转型后，她认为新求职的职位和之前人力资源工作还是有很大相关性的，所以依然沿用之前的简历投递工作。

但3个月了面试邀约寥寥无几。

经过咨询，我才发现虽然她转型的方向很明确，但并没有准备好与之匹配的简历。

于是，帮她做了梳理，经过调整和优化之后，一周内就接到了2家面试邀请。

所以，想要找到适合的工作，首先你得重视简历的作用。

做适合自己职业发展的简历，做好简历的优化，尤其重要。

先有适合的简历，才能遇到适合的工作。

02

了解不同面试的性质

现在人难招，大多数HR只要简历过得去基本也会给候选人一次面试的机会。

但面试分初面和复面，初面一般是HR面，复面一般是本部门主管/经理或公司老总或最高决策人。

看具体岗位的性质和级别，根据不同企业情况而定。

如果是应聘经理级及以上岗位，初面则往往就是老总或老板亲自面。

所以，越是高端的岗位，每一次的面试都直接关乎最终的结果。

而经理级以下的岗位，通过初面还是比较容易的，因为初面能不能通过大多数是HR说了算。

只要不是特别重要的岗位，HR需要一些数量的人给到部门筛选，从而确定能复试的人选。

但通过复试的难度就会比较大。

因为复试的决策权在于部门、在于老板，所以做好复试的面试准备变得尤为重要。

这也是为什么L在初面这家公司前没有找我，而是在拿到复试机会后咨询我的原因。

03

分析诉求

L应聘的这家公司总部在北京，广州的分部是研发中心。

虽然规模不大，30来号人，但整体工作环境和氛围感，让L有一种熟悉感。

L应聘的是本部的人力主管，初面她的是总部的HR和本部的研发老大，两人面完之后就给出了复试的邀请。

L希望自己在复试的时候能有一个比较好的表现，提升面试通过的概率。

因为疫情，本身好的职位机会就不多，好不容易遇到一家心仪的机会。

该从哪些方面去做复试前的准备呢？

所有的面试都是一场博弈，既是实力的较量，也是双方心理的博弈。

而对于求职者来说，如果你想拿到这家企业的offer，最为重要的一点是：

你是否了解你面前的面试官他想要什么样的人，他对这个岗位有什么期待?

如果这个没把准，你再好的表现，可能对于面试官来说都没有太大兴趣。

所以，先要了解面试官的关注点是什么。

所以，通过初面面试官，尽可能的去了解一下复试我们的面试官的职位、大概风格以及对这个岗位的要求。

如果不方便了解的，我们也可以通过与初面面试官沟通互动，给你的整体感受，以及对方提过的问题来了解。

比如我就问了L，初面面试官都问了她哪些问题，她说主要有3点：

问了她工作中的实际经历和经验 问了她如何吸引优秀的人才 问了她绩效管理的一些经验

这3个问题表达了什么信息呢？

这3个信息表明了这家公司更关注人才的招募、吸引和人才的激励、留用。

当然也就包括优化、淘汰。

所以L要做得准备工作需要在这2个关键点上做好系统知识理论的梳理和熟悉。

可能复试的面试官会问完全不同的问题，但多少会和这些问题有所相关。

面试也是一个学习和发现之旅。

对方提的问题，如果你发现自己回答的并不是很好。

其实表明那往往就是你薄弱的模块，更需要做好提前的学习和准备。

即使你有很丰富的实操经验，但如果你没有形成自己的理论体系，肚子里有料，但说不出来，或说不好。

会影响你的面试表现，这很吃亏。

所以提升口头表达能力的方法之一，你得先有大量的理论学习和输入。

反之，即使你没有某一模块实操的经验，但你形成了这一模块自己的知识体系。

你能在面试的时候很顺畅的表达，这会给你的面试加分，甚至帮助你顺利拿到工作机会。

因为每个人都有从0-1的过程，都需要干中学、学中干。

不用担心自己有没有经验，关键在于你敢不敢想、想不想干。

这个敢不是鲁莽，而是要有所准备。

另外，不同职位的面试官关注的点可能不同：

比如HR更多关注职位的工作经验、稳定性、求职态度和可能的用工风险。

而部门面试官则更多关注你在这个岗位上的胜任力，和你是否投眼缘。

那老板关注点是什么呢？

是你的态度、品质、成长性、忠诚度，当然也包括眼缘。

所以，尽可能多的了解面试官的关注点。

以及根据不同级别的面试官调整你的沟通策略，并做好相应的知识储备。

综上，一家心仪公司的复试，如何提升复试通过率？

首先，重视简历，准备适合的简历。

其次，分析初面面试官问你的问题，他们更关注什么。

再次，了解复试面试官的相关信息，并做好相应的应对策略和知识储备。

当然，不排除，你准备的再好，也会面试不通过。

因为总会有一些企业，总会有一些面试官，总会有一些让你猜不透的、想不通的原因。

无论怎么样，我们只要做好自己就行，调整好心态，为每一次成长加油！

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