北京
中国商报河北报道（通讯员 田鹏涛 王善永）今年以来，宁晋县大力实施“人才强县”战略，破除疫情的不利影响，奋发作为、开拓创新，不断优化人才招引工作程序，优化就业环境，扎实推进选人、用人、留人工作机制。截止目前，共引进大专以上学历人才4233人，完成全年任务的90.06%。
一是加强领导，明确责任分工。成立主管县长为组长的 “人才工作领导小组”,结合宁晋县域企业、产业构成，制定工作措施，明确各相关部门任务目标分工，建立任务清单、工作台账。实施了“日更新、周汇总、月报告、季调度、半年总结”的推进机制和通报制度，全力实施推进大学生招引工作，确保各项任务落实到位。
二是一线问需，精准摸排调研。深入一线摸查调研我县人才现状和企事业单位人才需求情况，重点深入教育、卫生系统、及县骨干企业，点对点、面对面地为企业服务，积极为企业排忧解难；针对重点乡镇、重点行业，多次召开专题部署会，针对县内其它用工学历层次较高企业进行重点人才摸排。
三是优化服务，充分落实政策。大力开展离校高校毕业生实名登记工作，及时摸清毕业生就业去向和服务需求；依托“宁晋就业创业”、“宁晋人才”微信公众号，加强政策宣传、岗位发布等就业信息服务，对有技能提升需求的毕业生，组织开展技能培训、创业培训等；优先扶持自主创业的高校毕业生，充分落实创业贴息贷款、创业孵化、创业补助、社保补贴、租金补贴等全方位创业扶持。今年以来登记高校毕业生实名信息995人；为符合条件的36名高校毕业生发放个人创业担保贷款558万，带动就业100人；组织161人参加就业见习，完成年任务的107%；新增公益性岗位及临时性公益性岗位128人。
四是搭好平台，积极开展招聘。组织专场招聘，在个别企业因生产亟需人才时，招开小规模专场招聘会；实行“线上+线下”相结合的企业招聘方式，组织河北宁纺集团、晶澳集团，精晶药业等用人单位参加2022“智慧邢线上专场招聘会”；根据每月用工需求情况，组织不同主题的招聘会22场，提供就业岗位信息7000余个，初步达成就业意向750余人。
五是引培并重，创优发展环境。近年来，宁晋县人社局有重点的加大各领域人才培养力度，鼓励企业、产业人才技能提升，累计为县内支柱产业、企业推荐评审高、中级专业技术人员387名，为企业的专业技术人才提供正常的晋升渠道；同时落实高技能人才和专业技术人才职业发展贯通文件精神，给予企业高级工程师申报“市管专家”“县管专家”等称号，现有燕赵英才卡人员79人；目前培育享受国务院专家津贴1名，省突出贡献专家1名，“三三三”人才5名，县内支柱企业均有相关行业类高级专业技术人才引领，为县域产业发展提供强有力的人才支撑。
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