德州市宁津县实施“四位一体”人才战略，打造特色人才工作

近年来，德州市宁津县实施“强政策、兴产业、搭平台、优服务”四位一体人才战略，不断探索完善引才、育才、用才、留才机制，全县人才发展环境进一步优化，人才引领集聚效应进一步凸显。

围绕引才育人 强化政策保障

一是政策引导。先后印发《关于全面推进招才引智工作的奖励办法》、《关于实施“人才兴宁”行动打造人才集聚高地助推全县高质量发展的“四十条”措施》等一揽子政策措施，累计发放人才奖励资金1000余万元，人才活力得到进一步激活。二是政策激励。将专业技术人才、高技能人才培养引进纳入奖励办法，举办“职工职业技能大赛”暨“宁津工匠”等评选活动，乡村人才振兴扎实推进。三是政策保障。出台人才就医、子女就学等措施，保障人才来得了、留得住、用得好。

围绕培植特色产业 筑牢人才成长平台

依托健身器材产业，成立迈宝赫省级智能商用健身器材工程研究中心；围绕电梯产业，建设博尔特电梯有限公司省级技术中心；在新材料产业，金瑞达环保科技公司获批省级技术中心。截至目前，全县拥有国家级人才平台19处、省级人才平台34处，县域人才支撑能力明显提升。

围绕搭建"人才磁场" 加大引才育才力度

一是实施高端人才引进工程，出台“假日专家”、人才回引等政策措施，引进省级高层次人才34人、外国人才7人、“假日专家”13人。二是开展青年人才集聚计划，引进“双一流”高校毕业生等青年人才1325人，全县人才发展后劲显著增强。三是构筑人才活动载体，培育本土人才。连续举办四届高端人才宁津行、职工职业技能大赛，先后培养“德州工匠”4人、“德州市技术能手”10人、“山东省五一劳动奖章”1人、“山东省技术能手”1人，一批高技能人才脱颖而出。

围绕健全服务机制 优化人才发展环境

一是制定出台《宁津县高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，逐步构建覆盖面广、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。二是鼓励和扶持大学生来宁就业创业，累计发放大学生就业创业生活补贴等人才奖励资金197.36万元，惠及64家企业153名大学生。三是建立高层次人才“一对一”服务制度，聚力打造人才服务新优势，共配备人才服务专员40余人，发放“德州惠才卡”12张。