如果你部门里的老大每天都不干活，迟到早退，把工作任务都安排给别人做，工资是你的好几倍，出了事锅都要你背，你会怎么想？
不巧的是，布鲁克林篮网正处于这样尴尬的局面中。
请看全队的薪资情况如下：
全队最主要的薪资在三巨头和哈里斯手里，目前占了全队的80%。
虽然说很多行业本来就遵循20/80定律，但具体的每个人的业务表现又是如何的呢？
也就是说，团队里占据了大部分薪资的人没咋干活。当然原因很复杂，赛季中也进行了大交易，也可能这就是一年的特殊情况，但数字上的直观表现就是本来是配角的打着打着却成了主力，而且好多人都是老将底薪。今年结束了明年还不知道去哪里。
这样的团队建设是极为不合理的。
而且本身这样的模式也不利于团队的建设。
另外，从球队的年龄结构上来说，也比较不容易看到希望。最重要的利器已经33了，还受过大伤。另外两巨头心理上都有些问题，不太可控。剩下的老的老小的小。选秀权还都交易走了。
篮球毕竟是5个人打的，即使尖刀再强，也无法既当爹又当妈。在这样的团队里，氛围感凝聚力肯定不够的。
而球员的伟大，是需要通过夺取冠军获得荣誉来证明的，这也是杜兰特可能有些焦虑，频频为自己发声的原因。
亲爱的朋友，如果你是篮网的总裁，面对这样的局面，你会怎样组建团队呢？
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