养老金补发要来了，3000以下的人多涨，5000以上的人少涨合理吗？

今年2022年养老金已经确定正常调整，并且也已经基本落实，养老金调整的补发工作，应该会在7月底之前全面完成。所以说养老金的补发即将到来了，因为现在已经是7月1号了，所以说，我们在最多等待不超过一个月的时间，就可以将自己调整的养老金拿在手里。这其实对于广大的退休人员来说，是非常欢欣鼓舞的一件事情。但是有些退休老人还是比较的忧愁，这里面的问题主要是，自己养老金待遇本身偏低，所以说在每年调整的过程中，也是比较低的。

那么有些人就有这样的想法，对于养老金待遇不超过3000元以上的个人，能否获得一个更高的调整？而对于养老金待遇，超过5000元以上的个人，能否降低调整水平？似乎从我们字面意义来理解，好像这样的方式更加的公平合理，因为这样的方式如果说，一旦实施会降低我们养老金之间的差距。那么对于低收入群体来说，无疑是一件非常令人欢欣鼓舞的事。

但有没有可能实现呢？我们其实仔细来分析，就不难发现其中的问题所在。养老保险的调整，它是按照三结合的原则来实现，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整的方式来实现。其中定额调整和倾斜调整对于每一个退休老人都可以获得相同的水平，只要是同一地区退休的人群，那么调整待遇都是完全一致的，只不过有些人没有到70周岁以上是无法获得倾斜调整，只有自己年龄到了70周岁以上，才能够获得倾斜调整，而定额调整都是完全一致的。

这两方面的调整，都是公平合理的，不论是高收入群体，还是低收入群体，都获得相同的待遇，他们之间并不会出现更大的差距收入。但是唯独有一个挂钩调整，将会体现出不同的调整水平。因为挂钩调整体现了公平合理的原则，体现了多缴多得长缴长得的原则，这也是为了鼓励我们作为年轻群体，作为正在参加社保群体，能够更多的去交纳社保的一种促进作用。

如果说取消挂钩调整，那么也就意味着无论你的养老金待遇是多少钱，最终都是一视同仁，也就意味着，我们在参加社保的过程中，将失去参加社保的积极性，最终的结果是不言而喻的，这肯定是得不偿失，很有可能会造成，社保基金收支压力急剧增大。所以说，很显然这个想法是好的，但在实践过程中是不可行的，因为只有多缴多得，长缴长得，才能够真正体现出公平合理的原则。否则的话，对于所有人一视同仁，那么缴纳社保人群比较高的群体，就是一种不公平的体现，很显然这是一种不合理的办法。

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