陕西
序言：作为一名2021年新招录的基层公务员，在此之前对基层工作了解甚少，农业农村工作经验缺乏，赴岗之初既有对习总书记所说“广阔农村，大有可为”的美好憧憬，又有基层工作“上面千条线，下面一根针”的基层工作琐碎的无力感，汉滨区流水镇师徒帮带机制以“一师一徒、结对带教、教学成长”为基本模式，针对新考录公务员阅历浅、少经验、缺锻炼特点，优中选优为其选配科级以上带教干部，为新招录的基层公务员扣紧扣好第一颗扣子。
流水镇师徒帮带机制强化日常帮教扎实推进。优化健全“教、学、练、战”一体化帮带模式，充分发挥带教干部“传帮带”作用，积极培养年轻干部具备对党忠诚的坚定信念、服务人民的坚定宗旨、纪律严明的养成观念、胜任岗位的扎实技能。在日常工作中“传”，授其以渔。按照“一对一”“以老带新”方式，推行岗位锻炼、跟班锻炼，主动下任务、压担子、提要求。通过党课培训、业务引导、现场操作、经验交流在工作实践中“手把手、面对面”开展指导，从岗位的工作内容、职责、流程以及需要了解和掌握的相关业务知识和规章制度入手，引导其较快掌握工作方式方法，让新录用公务员多接受锻炼和考验，从而在不断解决复杂问题的过程中快速成长。
及时跟进评估持续推进。对年轻干部的“传帮带”要取得良好效果，营造浓厚氛围是保障，建立落实制度、适时检验成效是关键。量化考核，优化奖励激励机制。实行跟踪问效机制，建立健全新录用公务员定期交流汇报、考评奖励等考核评价制度，每半年针对年轻干部政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况开展考核，全程记录进展情况。帮带期满，帮带人对年轻干部总体作出评议，作为其试用期满和年度考核重要依据。同时，区级公务员主管部门每半年对帮带人履职情况进行考核，并将帮带工作情况纳入年度考核内容，作为评先评优的重要参考。
作者：杨铁（流水镇）
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