在中国实行四天工作制？醒醒吧！

在中国实行四天工作制？醒醒吧！

最近，英国70家公司员工开始试行一周四天工作制：薪水不减的前提下，员工每周工作时间从40小时变为32小时。国内也有不少有关四天工作制的呼声，2018年中国社科院就建议，2030年起实行“做四休三”。笔者认为，在中国实行四天工作制，想想就好了，然后…就没有然后了。

首先，中国全国范围内尚未完全实现每周五天工作制。

据统计，2020年中国城镇就业人员平均每周工作47小时。按每天8小时算，大家每周平均要工作近6天。

国有企业，政府部门事业单位等体制内单位，外资企业，大型民营企业等比较规范的企业里是按照国家规定和劳动法规定比较好的实行了五天工作制。为数更多的中小型企业，尤其民营企业，台日韩系制造型企业，以及更大数量的个体户，都没有完全实现五天工作制。也就是说在中国的劳动就业人口里，绝大部分（个人估计75%以上）都没能完全实现每周五天工作制。很多企业里，加班加点现象极为严重，包括很多互联网大厂，名义上每周工作五天，但是企业以高额加班费，年终奖或者股票期权等奖励刺激措施，鼓励员工加班加点工作。996,007等现象层出不穷。

一方面，中国人民生活生存压力巨大，收入水平低，需要通过加班获取更多的收入。另一方面，中国还是发展中国家，很多方面距离西方发达国家差距很大，需要通过全体国民的刻苦勤奋工作才能超欧赶美。中华民族的崛起和伟大复兴，绝不是玩玩打打就能实现，需要一代又一代的全体中国人共同努力奋斗才能实现。

其次，四天工作制在英国目前还是小范围试点，尚未全面实行。

目前只有极其少数的英国企业在试行这种新的工作作息制度，这只是四天工作制万里长征中的第一步。

四天工作制的对于个人而言自然是极大的好处，但是对于企业而言，是不是也有好处？有待于观察。它会不会鼓励已经效率低下，慵懒的英国人过上混吃等死的生活，会不会让英国的相关企业竞争力锐减，甚至死翘翘，也有待于验证。

笔者认为，即使是非常讲究个人权利，劳动法完善的欧洲，想要全面普及实施每周四天工作制，也不是那么容易的，更不会一刀切的一步到位。毕竟企业是需要赚钱的，资本家不是慈善家；毕竟员工个人也是有惰性的，谁能保证实行四天工作制以后，四天能完成之前需要五天才能完成的工作？

最后，即使欧美国家都能普及每周工作四天，这种制度在中国也很难全面实行。

类似每周五天工作制在中国实行的现状，可能外国普及每周四天工作制很多年以后，中国可能也会先小范围的试行。体制内单位可能会比较快的接受这种工作制度，毕竟体制内单位人浮于事，人多事少，实行起来也更容易，负面影响也会最小。但是要在广大的中小型企业尤其民营企业里实现这种工作制，笔者表示极其不乐观。

中国人自古以来就勤奋，反感好逸恶劳，这是中华民族的传统美德，也是中国文明上下五千年从未间断的传承至今的法宝之一。目前中国人口体量巨大，经济发展水平，人均收入，社会保障远不如西方发达国家，国民生活生存压力很大，五天工作制尚未完全普及。未来中华民族伟大复兴实现之后，中国人民实现强起来的宏伟目标，也断然不会轻易放弃奋斗而选择四天工作制这样的资产阶级堕落的生产生活方式。毕竟，在竞争激烈的国际社会，国家的发展如同逆水行舟，不进则退。毕竟，中国还要继续领先于世界，中华文明需要继续引领世界文明走向未来。

-完-

写于2022-6-28下午。