一图看懂军队文职人员的“晋升之旅”！你了解吗？

在关于军队文职的众多问题中，有一个问题和大家的发展前景息息相关，那就是职级晋升！那各位小伙伴，你知道作为一名军队文职人员，是如何晋升的吗？今天我们就通过这一篇文章带领大家“体验”一番：

首先，我们要先了解一下文职人员的职级构成以及各自的起点。

图一 管理岗位晋升路径

图二 专业技术岗位晋升途径

根据学历不同，各位的起点也不相同

管理岗位起点分为，本科办事员，硕士科员，博士科级正职；

专业技术岗位起点分为，本科13级，硕士12级，博士10级。

文职人员晋升岗位等级

应该达到以下条件

(1)最低任职年限:

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

(2)具备相应资格条件。

(3)在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

关于晋升机制

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

小职补充说明

上面第一条提到的最低任职年限是大家在工作当中最主要的晋升门槛，除上面提到的特别优秀的人员之外，年限的要求是硬指标；

第二条的相应资格条件，在进入到文职的工作岗位之后单位会组织一系列的培训考核工作，在考核合格以及依据工作岗位提出的具体明细要求，明确是否具备相应资格条件，因为岗位要求不同，大家只需要按照单位工作安排即可；

第三条大家需要注意的是在我们的工作当中，每一年的年度考核都会对晋升有影响，当然了，如果大家能够积极完成工作任务，真正的热爱文职工作，在年度考核当中一定会达到称职及以上。

最后，希望大家通过本次的文职“晋升之旅”，更加了解军队文职的晋升途径，愿各位小伙伴都能够通过自身的努力，早日在更大的平台上实现自身价值！

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