“信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁”20个字描摹出了好干部的“画像”。组工干部要当好好干部，切实让好干部受到尊重和重用、坏干部受到警醒和惩戒落到实处。
一是要加强修养，当好好干部。组织工作满意度、选人用人公信度都取决于组工干部是不是好干部，如果组工干部都不具备好干部的标准，那组织工作满意度和选人用人公信度完全是一纸空文。只有自己切实当好好干部，才具有发现、辨别、培养、使用好干部的资格。
二是要提高服务，发现好干部。组工干部是为干部服务的，平时要加强与干部的沟通交流，多了解他们的所思所想、所作所为，及时褒奖和推荐那些各方面都表现好的干部，提醒那些思想或行为上有越轨倾向或苗头的干部，真正把好干部发现和推荐出来，让坏干部及时得到提醒和惩戒，转变为好干部。
三是要创新方法，辨别好干部。好干部大多不善表现，坏干部往往善表演。因此，组工干部在辨别干部时，一定要注意方式方法，多观察、多思考、多方听取意见建议，千万不能被坏干部的表演所蒙蔽，既不能以偏概全，也不能求全责备，特别是在干部考察这种关键环节，一定要慎之又慎，因为考察的结果直接决定用或不用，如果考察不准、不实，不是带病提拔，就是好干部得不到重用，不论哪一种结果，其危害都是非常大的，给整个干部队伍带来的影响都是不可估量的。
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