来自读者朋友“慰藉的借口”的提问：
奶爸您好，关注您微博很久，无论是跟父母沟通，还是一些职场上的思维，都受益良多，非常感谢您无私的给大家传授经验。
现在有个职场问题想不通，想向您请教下，方便的话请您指点一二：
如何取代不干活的直属领导？
我是一名工作两年的职员，我们小组做一项基础工作，两个人，小组长几乎脱产，我完成80%以上的工作（有工作量证据不是臆测），他那20%为了保持自己不可替代性，完全不让我接触，但其实给我我也能做并不困难。
年底了我们这块工作完成得不错，小组长升职加薪，却在领导面前说我还不能独立工作。小组长比我大一岁，学历低入行早，有8年工作经验。
如果没有他，我工作量也不会增加，如何做让大领导相信我能取代他才合适？
奶老师答：
工作升职，尤其是底层员工升职，一般来说只有三种形式：
1，自己的上司升了，位置空缺出来了，临走前推荐了你（当然上司一般不会推荐你，这个很难）。
2，自己的上司离职了，位置空缺出来了，临走时候推荐了自己（当然上司一般还是不会推荐你）。
3，公司增设了一个新的部门，需要一个主事，上司这时候推荐你。
方式1是频率最高的升职形式。
这里的关键就在于两点：
1，上司为什么要推荐你，凭什么要推荐你？
2，上司推荐以后，公司为什么会同意，凭什么会同意？
上司愿意推荐你，是因为你和他关系好，让他放心舒坦，哪怕升职了，也还是希望你做他的直线下属，所以你要成为他的得力干将，天然盟友。
公司同意上司的推荐只有一个原因，就是公司一直都很看重上司，认为他是优秀人才，认真参考优秀人才的提议，所以上司要在公司里形象口碑能力特别好，这个好，至少有50%是要靠你的工作支持产出成果质量来支撑起来的。
所以真的想在职场有发展，上下级是需要紧密同心的，黄金拍档，两个人的发展前景都休戚相关。
玩阴谋诡计想让大领导相信自己，自己取代上司，这种想法是非常标准的把大领导当傻子，把上司当傻子。
诸葛亮在三国演义里说过一句话，正所谓「疏不间亲」。
就是关系亲疏的人，没有办法去离间关系亲密的人，这是一个基本常识。
你汇报给上司，上司汇报给大领导，你不汇报给大领导，那么上司和领导的关系，必然比你要亲近很多。
你想来个疏远间亲，大领导9成以上不会信你的，只会迅速把你越级汇报的事情告诉你上司，让他赶紧除掉你这个卑鄙小人。
题主至少有三个地方非常不专业：
1，对工作的认知就是干活，和生产队的驴一个脑子，认为干的多就是功劳大，事实上上级对下级的考察从来不看苦劳只看功劳，抓大放小，只看重要工作不看繁杂工作，20%工作的含金量不一定低于80%，甚至要远远高出。
2，没有接触过那20%的工作就敢轻易下判断认为自己完全能搞定。
3，和上级关系恶劣，不仅没有想着要成为盟友良好支持，反而视为敌寇想要谋权篡位。
上司在领导面前说题主不能独立工作是非常正确的，因为不管是对工作干活的认知，还是对职场人际关系的认知，都非常幼稚肤浅，距离独当一面差太远了。
这种生产队毛驴驴和阴谋诡计野心家的结合，让我想到了历史上的一个著名大人物：赵高。
精通权谋，整天热衷整人，厉害人物如李斯都被他整死了。
但是对具体的治国发展经济实务一窍不通，治的天下海内沸腾，怨声载道。
最后说一下，上面这些道理都是基本常识，我们以前的内容都讲过多次，也多次提醒做人要端正，不要心术不正，不要卑鄙无耻。
题主说的这句：关注您微博很久，却提出这种问题。
真是本博的奇耻大辱。
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