北京
近年来，安宁市坚持人才强市战略，在“引才渠”的基础上积极探索新方式方法，做强做大“育才池”，以“项目+”模式，建立“螳川人才”培育项目机制，走出了一条人才自主培养道路。
期间，制定出台《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》《安宁市“螳川人才”培育项目实施细则（试行）》，明确提出“螳川人才”培育项目是围绕安宁市经济社会发展需要，立足全市人才队伍建设，在规定的时限内和一定的专项经费扶持下，集合人力、物力等有效资源，通过项目化运作开展的人才培养研究，范围涵盖产业、科技创新、基础教育、职业教育、卫生健康、乡村振兴、文化旅游、社会工作等8个领域，分A类重大项目、B类重点项目、C类一般项目三个层级，按照20万元、15万元、10万元进行扶持，全市各企事业单位和个人、团队均可申报。
同时，建立“分层逐级”管理责任链，市人才办为一级管理，负责做好工作统筹和指导；各项目主管单位党委（党组）为二级管理，负主要责任；各项目实施单位负直接责任，全过程严格实施项目责任制管理。同时，围绕申报、立项、实施、结项重要环节，建立“初审制”“联审制”“中检制”“季报制”，台账式建档管理，由第三方组织有关专家开展评审，确保工作公平公正，按期按质完成项目。
截止目前，安宁市共组织开展“螳川人才”培育项目3轮，300余个项目申报，59个人才培育项目成功立项实施，投入500余万元，为教育医疗系统培养高级职称200余名、副高级职称190余名，为乡村振兴培养文旅、电子商务、种植养殖等乡土人才2000余名，为新兴产业建设了一支化工新材料产业人才队伍，研发出7个新产品，其中3个产品填补了国内技术空白，有效激发人才培养自主性，实现以项目带动人才成长、以人才提升项目成效。（中国日报云南记者站）
来源：中国日报网
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